实发工资小于成本工资的差额。年终，将实发工资小于成本工资的差额。借记“应付工资”科目，贷记“盈余公积”科目。 五、乡镇企业按规定计提文体活动费时，借记“管理费用”科目，贷记“应付福利费”科目。 六、乡镇企业按合同规定，用税后利润支付给承包人的承包奖在“应付利润”科目核算。期末计算应支付的承包 ...
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可暂按百分之四十用于学校建设，百分之六十用于奖励、福利基金。学校基金在规定的比例范围内，学校有权自行支配。成立自治区高等学校开发服务联合公司，有条件的 的科研部分子提拨到领导岗位上。中小学、幼儿园的公办教师公费医疗、洗理费、年终节支奖和离休、退休等项待遇，应与当地机关干部一视同仁，由地方财政统一解决。 ...
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第一条为进一步扶持我区高新技术产业开发区的建设，推动我区高新技术产业的发展，根据《国务院关于批准国家高新技术产业开发区有关政策规定的通知》（国发（１９９１）１２号 的开发，不得用于集体福利和职工分配。提取和使用要单独核算，每年终要向财政、税务部门和开发区管委会报告提取、使用和结存情况。财政、税收部门和 ...
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【出处】全国律协劳动和社会保障法专业委员会2011年厦门年会论文 【摘要】全国各地的劳动争议案件，相当一部分（根据各地历年统计，至少百分之六十以上）与劳动报酬 合同没有约定、单位规章制度亦无规定的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工关于年终奖的请求得到了仲裁委员会支持， ...
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律师，您好！公司领导和我谈终止合同时，当时给我说的有年终双薪，但是后来不发了，还找各种理由，但我看到合同上没规定关于年终奖的事，和他们协商，他们就说是总部没批准为由，不发了。请问他们这么做合法吗？工作一年了，是不是应该发年终奖？请给予答复 ，，谢谢...
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发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给 发生，或者希望在争议发生之后能够得到仲裁的支持，就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放 ...
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《调薪通知书》证明美的公司应按规定的标准向黎某某支付年终奖金和季度奖金。美的公司的《调薪通知书》确认了目标季度奖和年终奖的计算标准，且反映了 的公司辩称其无需支付黎某某加班费没有事实依据和法律依据，本院不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资 ...
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车辆修理的5个月期间，另行租车使用，花费租车费6万元。现起诉郭先生及其投保的保险公司，要求赔偿车辆修理费、误工费、租车费等损失。郭先生委托本律师代理诉讼。本律师 日，对于其4月1日以后是否仍休病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不可能是可以预期的一个确定 ...
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员工，但未发于本人。 理由：8日录音为证 三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实：本次年终奖发放 奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第四十六条 ...
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公司也造成极坏影响。为严肃公司纪律，并按照公司关于《员工奖惩规定》中违纪处理4.4.1.25条的规定：“工作失职造成直接经济损失二万元及以上”及4.4 ，对光明乳业销售公司要求不支付庞甲违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于年终奖，光明乳业公司、庞甲在庭审中已确定应给付1468.42 ...
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