期待的。即使很多劳动者没有签订所谓的“生死合同”，用人单位也往往是在出现工伤事故后，草率处理或仅付给受伤害者医疗费用，或索性与受伤害者“解除合同”，将 。对于死者死亡是否因为“过劳”，原被告双方观点分歧较大。我国目前法律上的确没有关于过劳死的明确规定，但是，《劳动法》及其配套法规对劳动者的工作时间、 ...
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我国的司法实践中也一直存有争议。 相关国家在处理这一问题上主要有四种基本模式：①择一选择模式，即工伤事故发生以后，受害雇员在侵权损害赔偿与工伤保险 主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害赔偿 ...
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应当承担责任的，法律没有另外规定的，不能单独适用该款规定。工伤事故能否适用民法通则123条关于高度危险作业赔偿责任？回答是肯定的。因为该责任是一种 不属高度危险作业致损的，可以依照《劳动保险条例》的原则精神处理。因为《劳动保险条例》确定工伤事故赔偿原则与民法通则确定的人身损害赔偿原则的基本精神是一致的 ...
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保险等社会保险费的企业、个体经济组织，只能依照一般民事侵权案件处理，属一般因工伤亡事故，而不属于工伤事故。〔１〕 对建筑工程单位分包施工而言，承包方是具有 地位的劳动者的利益出发确定赔偿义务主体。西方学者指出：对受害者来说，法人责任比雇员个人责任所提供的保证大得多，企业是一个大钱袋和一个不具名的，有 ...
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职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，职工因事故引起的工伤，应首先按照《道路交通事故处理办法》的规定处理，体现出了优先适用的内容。故在侵权赔偿中 不应确定为赔偿责任主体。需要考虑的是，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 ...
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期待的。即使很多劳动者没有签订所谓的“生死合同”，用人单位也往往是在出现工伤事故后，草率处理或仅付给受伤害者医疗费用，或索性与受伤害者“解除合同”，将 。对于死者死亡是否因为“过劳”，原被告双方观点分歧较大。我国目前法律上的确没有关于过劳死的明确规定，但是，《劳动法》及其配套法规对劳动者的工作时间、 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百八十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第二百零一条、《中华人民共和国民法 支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果恰当，应予维持。但原审将本案案由确定为工伤事故损害赔偿纠纷不当，本院予以纠正。据此，依照《 ...
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条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局依法享有对工伤事故予以认定、处理的职权。本案中，美的集团与罗小红签订的《食堂承包经营 在该食堂工作属于承包经营者个人行为，该食堂和美的集团并非用人单位一方。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十五条规定：'租赁经营(生产 ...
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事故认定书应当由办案民警签名或者盖章，加盖公安机关交通管理部门道路交通事故处理专用章，分别送达当事人，并告知当事人向公安机关交通管理部门申请复核、调解和直接向 承担赔偿责任: A.雇主承担替代赔偿责任后，享有追偿权； B.用人单位承担工伤赔偿责任后，没有追偿权）。 ②受害人都可以要求侵权第三人承担赔偿 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一项规定：依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害、 协商，或找他人或调解组织调解。双方如果协商调解不成，雇员可直接向人民法院提起诉讼。 工伤事故发生后，首先应当进行工伤认定。如果是劳动者或其近亲属申请工伤 ...
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