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认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,不是履行劳动合同中问题,由此引发纠纷,应当由政府有关部门 依法享受养老保险待遇或领取退休金人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼,人民法院应当按劳务关系处理。王旭东律师解读:以前对薪留职人员内退人员、下岗待岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
协议时一并解除劳动关系,不享受经济补偿,解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇,并实行市场就业。依法解除劳动关系。对在工商管理部门注册登记自主创业半年 两次拨付给用人单位作为安置补贴。用人单位支付就业困难人员月工资不得低于当地最低工资标准。就业困难人员是指:男年满50周岁,女年满40周岁以上或智力 ...
//www.110.com/fagui/law_259521.html -了解详情
为签约下岗职工现有年龄至法定退休日止。“协保”人员社会保险费交纳,以各设区市上年在岗职工平均工资60%为基数,养老保险按16%缴费,医疗保险按 协议时一并解除劳动关系,不享受经济补偿;解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇,并实行市场就业。依法解除劳动关系。对在工商管理部门注册登记自主创业半年 ...
//www.110.com/fagui/law_79522.html -了解详情
,直至退休人员死亡。凡企业一次性预缴或按月缴纳医疗保险金,其退休人员享受基本医疗保险待遇。3、内退人员。企业改制时,工龄满30年或距法定退休年龄5年之内 伤残就业补助金,具体标准分别为6个月、5个月、4个月、3个月本人工资。6、其他情况按市劳动和社会保障部门有关规定处理。(十三)改制费用。1、证照 ...
//www.110.com/fagui/law_222840.html -了解详情
有关赔偿问题,而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。肯定观点:超过法定退休年龄人员与现工作单位之间可以形成劳动关系,因工受伤应当适用《工伤保险 在国有企业中,涉及面比较窄,而现在退休情况比较复杂,有正常退休、提前退休、内退等。因此,《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -了解详情
争议不应作为劳动争议处理。 7、人民法院受理破产申请后,劳动者对管理人列出工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗费用以及法律、行政 单位招用已享受养老保险待遇或退休人员,双方形成关系按劳务关系处理。 11、与原用人单位保持劳动关系企业内退人员,停薪留职人员,企业待岗职工与新 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
认为,企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,不是履行劳动合同中问题,由此引发纠纷,应当由政府有关部门按照 制定司法解释时,结合法律法规,规定了停薪留职人员内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间用工关系应认定为劳动关系。相应地, ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
有关赔偿问题,而不应当通过进入工伤认定程序来解决其工伤待遇问题。 肯定观点:超过法定退休年龄人员与现工作单位之间可以形成劳动关系,因工受伤应当适用《工伤保险 在国有企业中,涉及面比较窄,而现在退休情况比较复杂,有正常退休、提前退休、内退等。因此,《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-314525.html -了解详情
达退休年龄亦依法享有养老保险待遇或领取退休金人员其再从事劳动问题,我国相关法律并没有作出限制性规定。关于这类人员劳动行为能力问题,在各国劳动法中,均 劳动,用人单位也不提供工作岗位,劳动者在此种情形下很难获得能够满足生活需求工资报酬,用人单位也难以为劳动者提供职业保障和职业发展,更遑论为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -了解详情
21条第1款规定:“护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。” 首先是护理费承担问题,应当说,在医院医疗费中就包括护理费。而今所称护理费 20倍含丧葬费)以及一次性工亡补助金(标准为:本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月)。《解释》第29条对死亡赔偿金基本上采纳了 ...
//www.110.com/ziliao/article-11736.html -了解详情
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