的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班工资的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位 是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3。6元（1。23），低于龙岗 ...
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其主张入职至申请仲裁日的加班工资请求不可能得到全部支持。 最后是标准工时制下加班时数及加班工资的计算问题。本案中，因公司未就其关于赵某白班12小时、夜班1小时吃饭时间的主张提供证据，故仲裁委未采信其主张。赵某工作时间为白班12小时，休息24小时，再上12小时夜班， ...
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上再除以８小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对 从以下维权： 1、及时拨打劳动维权热线12333进行投诉或者举报。 2、直接与单位所在区的劳动监察大队联系，寻求帮助。 3、收集证据并申请劳动仲裁。 （如有任何 ...
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第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...
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第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定 也就是说，劳动者要从知道或应当知道权利受到侵害之日起算。但是加班费从法律的角度来说属于劳动报酬，那么根据规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...
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。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班工资 劳动行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照 ...
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，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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符合为由否认我是其员工。 仲裁认定：被告未提供证据反驳劳动关系不成立，我提交的证据只能证明已向被告提出辞职，但未证明其内容。 仲裁裁决：1、被告支付 劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资 ...
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考勤表应载明时间（如休息日）的考勤方面存在缺失。故加班工资的计算，应以劳动者提供的工作记录单作为依据。 其次，就加班的调休，除双方已共同确认的 单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定 时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资 ...
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