关注，单保护抑或双保护的争论贯穿立法始终。但立法者未明确其对劳务派遣所持的态度是管制（regulation）还是放松管制（deregulation）。比较多个 限制性条文，最终都被删除了。如《劳动合同法》草案征求意见稿规定，劳务派遣单位应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以 ...
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次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动争议仲裁委员会裁决郝某与 被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动 ...
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。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面 人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等 ...
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养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决 与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要 ...
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。以上这些问题，对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。 为保障劳务型公司的健康发展，充分发挥其促进就业再就业的作用，控制和消除其负面 人员签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等 ...
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）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 对此，企业若想 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 ...
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结合行业、企业实际认真贯彻执行。附：《关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范 相关证书后方可上岗，并按规定进行资质复审。七、建立优胜劣汰机制，提高劳务派遣公司履行义务能力企业要通过市场竞标，选择资质过硬、信誉良好、实力较 ...
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年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对劳务派遣制度作了法律上的规制，由于我国市场经济发育不完善，法律规范不健全， 法律关系，《劳动合同法》没有明确规定，《劳动合同法》也没有强制用工单位与被派遣劳动者必须签定劳动合同或者有关协议，双方也不存在劳动法律关系，用工单位仅仅是 ...
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争议一案和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司诉吕英鸽、第三人漯河市同益劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院依法合并审理，并作出了（2008）郾民初字第 ，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣公司参加仲裁，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。吕英 ...
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方式的当务之急。 参考文献: [1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74. [2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28. [3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商,2008,( ...
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