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、缴纳各项社会保险费的记录;(二)单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动关系的证件;(三)劳动者填写的并能体现用人单位聘用关系的招工招聘“登记表”、 )公告送达、交邮在途的时间;(三)管辖权异议的处理时间。第三十一条劳动争议仲裁委员会处理劳动争议,应当先行调解,调解达成协议的,应当根据 ...
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劳动争议实行仲裁庭制度,依法独立办案。 第五条 劳动争议仲裁实行一次裁决制度。 第二章 调解和仲裁组织 第六条 凡已建立工会委员会的国营、集体、内联企业应 五条 因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议,当事人应当直接向有管辖权仲裁委员会书面申请仲裁。 第十六条 发生争议的职工一方,人数在十人以上, ...
//www.110.com/fagui/law_62701.html -了解详情
争议调解委员会(以下统称调解委员会)申请调解,也可以直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动 在调解不成之日起七日内向上一级调解委员会提出;也可以在相同的时间内向仲裁委员会提出。第十五条调解委员会进行调解,必须遵守当事人双方自愿的原则,对 ...
//www.110.com/fagui/law_61891.html -了解详情
企业经营困难,用人单位谋生存、求发展的压力进一步增大。与此同时,劳动者要求增加劳动报酬、改善工作环境、提高福利待遇的期望值也逐步上升,这给用人单位带来极大 起诉到法院的,经审查认为该劳动争议仲裁委员会确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权仲裁委员会申请仲裁;如果该仲裁委员会有管辖权,则应告知当事人先向 ...
//www.110.com/ziliao/article-363678.html -了解详情
性质,确定劳动争议仲裁程序代理的正确性;(六)仲裁案件是否存在仲裁时效障碍;(七)仲裁请求或反请求是否合法、明确、具体。第十一条〔审查管辖权的注意 单位在协议约定期限内不履行的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据请求支付劳动报酬的,律师可以代理劳动者依法向人民法院申请支付令或依法起诉。第二节起诉、应诉 ...
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同用人单位协商。当然,劳动者作为弱势群体,协商是有一定难度的。为此,劳动仲裁法规定,劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。工会 委员会管辖。但是,遗憾的是,劳动争议调解仲裁法并没有像民事诉讼法那样,对劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后,发现自己无管辖权时应该如何处理作出一个明确 ...
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裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 第十条用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由 仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到 ...
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破产申请前的,人民法院指定的破产企业管理人在接管债务人财产后,代表破产企业参加仲裁活动。第二十六条 劳动者和不具备合法主体资格的用工方因事故伤害或者职业病 的案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权劳动争议仲裁委员会,并书面通知当事人。受移送的劳动争议仲裁委员会认为移送的案件不属于自己管辖范围的, ...
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约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。可见,劳动合同履行地管辖是劳动争议仲裁案件管辖权确定的基本原则;法律也明确规定了在没有约定的情况下, 期限被驳回起诉的,考虑到用人单位的救济权利,中级人民法院应当受理用人单位撤销仲裁裁决的申请,但用人单位应当在收到基层人民法院的裁定书之日起30日内向有 ...
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之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述,欲做到正确划分劳动关系和劳务关系,笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准:①当事人是否特定 案件常因为当事人超过“60日”的时限,向有管辖权劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁,而劳动争议仲裁委员会则以《劳动法》第82条规定为理由拒不受理 ...
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