原洛阳市xx服装厂均为城镇集体所有制企业)。原审认为：劳动争议的仲裁时效为60日，自当事人知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。本案原告因对原 ，撤销xx区人民法院xx民事判决，发回xx区人民法院重审。现一审法院又以诉讼时效过时为由驳回上诉。xxx第556号民事判决，是违法判案，根据高院对劳动 ...
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受理通知书，原告不服向本院提起诉讼。本院认为：《 中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议的仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当 不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判长：张志伟审判员：赵占虎 ...
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杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的仲裁决定，向人民法院提起诉讼，同年12月人民法院以杨某未在法定期限内依法向劳动争议仲裁委员会申请 的效能；同时，做好裁审衔接，疏通救济渠道，发挥司法在监督方面的主要作用，减少劳动争议的诉讼刚性处理，实现劳动争议的柔性化处理。 综上，加强劳动 ...
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劳动合同”等内容，且要求解除原、被告双方合同，被告支付原告补偿金15355.68元的内容。但原告既未到郑州市仲裁委员会申请仲裁，也未向法院起诉。2003年 劳动仲裁，已超过了法定劳动争议的申诉时效，龚智明超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由”为由，驳回其诉讼请求不当，应予纠正。依照《中华人民共和民事 ...
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千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解 合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动报酬适用劳动争议的特殊时效，未签订劳动合同二倍工资中的超出一 ...
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年10月20日做出了平煤四(1983) 第ll0号文件，“关于对高章来除名处理的请示报告”。报告内容为：“矿务局，我矿职工高章来，男，现年35岁，贫农出身 ，迁移到原籍宝丰周庄公社。2、本案超过了劳动争议的仲裁时效，也超过了20年最长诉讼时效。根据职工企业奖惩条例的规定，应在15日内提出申诉，高章来 ...
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的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨 工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行“兼得”模式。根据我国 ...
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的范围和各级人民法院审理劳动争议的分工和权限问题。下面就劳动争议的界定、劳动争议的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨 工伤认定进行审查，用人单位对工伤认定申请复议或提起行政诉讼一般均已超过复议或诉讼时效。 成因：1、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿实行“兼得”模式。根据我国 ...
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，原告于2009年8月13日诉至法院。原审认为：劳动者与用人单位发生劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。本案中， 请求被上诉人返还8700元社会保险费。原审法院以申诉已由仲裁委作出生效裁决为由驳回上诉人的诉讼请求是错误的。请求二审法院查明事实，撤销原判，依法支持上诉人的 ...
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申请劳动仲裁。7月14日，郑州市劳动争议仲裁委员会以时秀丽的申请已超过劳动争议的申请时效为由，作出不予受理案件通知书。时秀丽对不予受理通知书不服，于2009年 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告时秀丽的诉讼请求。案件受理费10元，由时秀丽负担。宣判后，时秀丽不服原审判决， ...
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