。双方因提取人事档案而产生的纠纷，已不属于劳动争议调解仲裁受理的范围。原告柏成林与被告黄淮学院之间也不存在劳动关系，其要求被告黄淮学院为其恢复工作并 。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告柏成林的诉讼请求。案件受理费10元 ...
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四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华 倍工资差额14400元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金2800元；支付解除劳动合同经济补偿金10000元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后 ...
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四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华 倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为， ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字第 第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《 ...
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四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华 倍工资差额6480元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为， ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字第 第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字第 第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字第 第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字第 第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字第 第四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《 ...
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