：李XX XX报社 法律顾问 案由：工资、经济补偿金等 申请人韩某与被申请人XX报社劳动人事争议案件，本委于2014年8月18日受理后，依法组成仲裁庭，并于 的时效期间为一年，根据该条规定，本案申请人2014年7月已与被申请人解除劳动关系，其只能主张2013年7月后的年休假工资，2013年7月之前的部 ...
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公司，所以不受合同的约束，合同不具备法律效力。如果想继续在公司工作，就要把我的人事关系从原来的单位调到公司，然后重新签订聘用合同。因为老板知道这样做不可能，我原来单位 合同约定。 我想问的是：我的合同违法吗？我如果不调档案的话老板就能和我解除劳动关系而不用付违约金吗？我应该怎么来做才能维护我的权益呢？...
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劳动人事争议仲裁申请书 被申请人（1）：广州市xx八十六分公司 地址：广州市xx捷进西路143号二楼 法定代表人：邓x欢 ，电话3xx34818 被申请人（2） （2）与申请人于2014年4月23日至2014年8月29日存在劳动关系，但没有签订劳动合同。 三、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付 ...
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劳动合同补充协议方面提供意见。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》 与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为企业和谐劳动关系建设提供法律服务。（全年限二次以内）（4）举办主题论坛（研讨会） ...
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，解释中把该争议案件列入了劳动法调整的范围，应当属于劳动争议案件，劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁委员会的处理后才可以向法院提起诉讼的，该 的用人单位 发生争议，除了被吊销执照的，直接到法院起诉就好了，按民事劳务关系处理！与被吊销执照的发生工伤争议的也直接去法院！！ 鉴于该问题的复杂性 ...
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期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员：XX仲裁员：XX郑州高新技术产业开发区 劳动人事争议仲裁委员会 二O一三年十月十七日...
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一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员：XX 仲裁员：XX 郑州高新技术产业开发区 劳动人事争议仲裁委员会 二O一三年十月十七日 书记员：XX...
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用人单位劳动人事法律服务范围： 1、劳动争议案件仲裁、诉讼代理； 2、起草公司内部的规章制度； 3、制定公司裁员方案； 4、工伤认定； 5、工伤 协议、培训协议及保密协议？ 建立健全保密制度？起草与审查员工手册和内部规章制度资产重组、收购兼并中的员工劳动关系处理协助客户制定减员方案，员工背景调查。 ...
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北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会 调 解 书 京海劳仲字【2012】第4049号 申请人：陈xx，女，1978年7月xx出生，户籍地：被机构 是昌平区 ： 一、双方协商一致，劳动关系于2012年2月29日解除; 二、自调解书生效之日起五日内，昊xxxx公司一次性向陈xx支 付加班工资、2012年2 ...
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现发布《绍兴市企业劳动人事工资分配和社会保险制度改革实施办法》，自发布之日起施行。一九九三年五月十三日第一条为贯彻实施国务院关于《全民所有制工业企业转换经营 不再办理其他审核报批手续。凡经流动的职工，均需签订劳动合同，并办理鉴金手续和接转养老保险关系。第十七条企业必须坚持工资总额的增长幅度低于经济效益 ...
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