工作并被任命专职劳动保障监察员二年以上。第六条主办监察员职责:(一)负责制定劳动保障监察案件个案的调查处理计划；(二)在调查取证中负责主审；(三)提出案件的初步处理意见，并负责向劳动保障监察机构负责人报告；(四)负责案件处理决定的执行。第七条主办监察员的指定:（一）对重大、 ...
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中存在的问题和困难，尽快实现统计手段现代化。各市劳动保障监察处长作为执行'两项制度'的第一责任人，要切实履行职责，加强对'两项制度'执行情况的指导和检查，并 执法工作基本情况和典型案例及工作突出的集体和个人、省厅交办案件查处情况、监察机构建设情况等，分别在次年1月15日前、7月15日前报告。本地区发生 ...
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监察执法文书格式的通知》(劳社厅函[2005]291号)制作《实施劳动保障监察委托书》(附件1)，并向社会公布。委托书有效期一般为一年，期满后应再行委托。 机构之外的机构或组织实施劳动保障监察工作。三、县级以上劳动保障行政部门要认真履行行政职责，规范和清理本部门劳动保障监察执法工作，发现问题，应当及时 ...
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保障法律监督体系的重要组成部分。在贯彻实施劳动保障法律法规的工作中，劳动保障行政部门和工会组织要认真履行各自的职责，同时要按照相互支持、相互协调、密切 建设和工作开展。二、建立情况通报制度和工作例会制度。县级以上劳动保障监察机构和工会劳动保障法律监督组织应定期召开联席会议或工作例会，通报工作情况，分析 ...
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发现一起，及时查处一起，将侵害职工权益的现象处理在萌芽状态。另一方面要改进监察执法工作方式，完善预警机制，可采用“110”联动等工作方式加强与有关部门协调 保障行政部门要对防治“非典”与加强劳动保障监察工作中涌现出的先进人物和事迹给予表彰，对不履行职责的劳动保障监察员要追究行政责任，通过参与防治“非典 ...
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社会保障局2009年8月14日作出的登劳社监决字（2009）006号劳动保障监察行政处理决定（以下简称6号处理决定），向本院提起行政诉讼，本院受理后， 依法缴纳社会保险、支付职工工资是企业应尽的义务，社会保险费的征缴管理是被告的法定职责，但在征缴过程中，应依法进行。第三人是原告招聘的合同制工人，按照 ...
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纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的，应当及时移送有处理权的部门处理；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理 警告，并可处以一千元以上一万元以下的罚款：（一）无理阻止劳动保障监察人员进入现场依法履行劳动保障监察职责，拒绝监督检查的；（二）拒绝向劳动 ...
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本案的代理人承受住压力，据理力争最终使法院支持我方的诉请判决行政机关限期履行法定职责，有力维护处于弱势地位的劳动者的合法权益。 郑某在2004年1月份被某 。 最后法院判决认定：原告投诉事项属于被告劳动保障监察职责范围，被告作为劳动保障监察工作的主观部门，应履行其法定职责。被告在受理原告的投诉后，以“ ...
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，形成以人为本、责任落实、协调高效的行政执法新机制。二、基本目标通过依法界定执法职责、科学设定执法岗位、细化执法标准、合理行使行政执法自由裁量权、建立评议考核 行为调查取证和执法工作；局机关负有行政执法职能的处（室）依照本职责对市劳动保障监察支队执法进行业务指导；法规处负责监督、指导及检查。（三）执法 ...
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财政、价格、卫生、安全生产监督、药品监督等行政部门和工会、共青团、妇联等组织应当按照各自职责，协同做好劳动保障监察工作。第六条任何单位和个人对违反劳动 劳动者延长工作时间的工资报酬的；（三）劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，低于本市最低工资标准支付工资的。第二十七条用人单位或者劳动者弄虚作假骗取、 ...
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