向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的同事 一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的 ...
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向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4 、请在职期间的同事提供证人证言 请在职期间的同事 一般不为法院采信。 5 、申请服务客户出具证明 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的 ...
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劳动关系证明，罗成彬无法申请职业病诊断。同年12月22日，罗成彬向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请超过仲裁申请时效为由不予受理。一审法院认为，2009 由黄水凼煤矿承担用工主体责任，罗成彬与黄水凼煤矿因此存在事实劳动关系。关于事实劳动关系存在期间，庭审中，因罗成彬对开始工作的确切时间不清楚 ...
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被告属雇佣于姚龙，根据劳社部发（2005）12号关于确认劳动关系有关事项的通知精神，亦不影响双方间的劳动关系存在。仲裁委的裁决并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条之规定，判决如下：原告XX公司与被告付XX之间存在劳动 ...
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劳动者须均符合法定条件。二是客体限定性，即在劳动过程中形成权利和义务。从主体方面说，劳动关系存在于下列几方面：一、企业单位和个体工商户 ：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院 ...
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关系的核心要点是用人单位与劳动者之间是否形成管理和支配关系。在本案中,受害人辛某某受冯某某雇佣，辛某某并非原告郑州某某建筑劳务有限公司招用。也不受 也不是原告郑州某某建筑劳务有限公司直接发放。原告郑州某某建筑劳务有限公司与受害人辛某某之间就劳动关系存在的意思表示缺乏合意，不符合合同法的基本特征，双方不 ...
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劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。具体到本案中，杨坤贵主张黄锡品与鼎新公司之间存在劳动关系，应由杨坤贵结合劳动关系 未曾对黄锡品发放工作证、工作服等。从内在特征来看，用人单位应对劳动者进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。黄锡品系由傅登国招用，鼎新公司未对黄锡品 ...
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，2006年9月至2010年10月13日在被告奉节县某煤矿上班，均未签订书面劳动合同，2010年10月13日后原告冉XX自行不到被告奉节县某煤矿上班，申请 年1月9日为冉XX参加工伤保险，至今未退保，符合劳动关系法律特征，双方间事实劳动关系存在。2010年10月后，原告冉XX自动离岗申请职业病鉴定，在 ...
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法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四,请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供 一般不为法院采信。第五,申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下, ...
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。合伙需合伙双方按照合伙协议约定，各自提供资金、实物或技术等，合伙经营、共同劳动、共负盈亏。合伙协议书中约定的关于原告职务及固定在职收入的条款，意在确定 劳动关系的构成要素的基础上，结合本案事实与证据来加以评判。 在认定劳动关系存在时，一般应综合主观和客观两个层面的要素来加以判断。客观层面的考量因素 ...
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