的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。（劳社部发[2005]12号）和（劳办发［1997］ 不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较 ...
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的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。（劳社部发[2005]12号）和（劳办发［1997］ 不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较 ...
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合同和雇佣合同是按照同一法律关系对待的。 二、从雇佣关系到劳动关系的历史沿革 从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调整，经历了一个从 能作为劳动者，但能够作为雇员。 3、是否具有隶属性不同 劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有隶属性，劳动者要加入用人单位成为其一份子。劳动者要接受用人单位 ...
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辞职和辞退。众所周知，企业人员长期以来流动性小，裙带风使许多企业人际关系复杂而微妙。在这样的环境中开展双辞难度较大。同时，政府部门为了保稳定，促进就业，则强调企业 权利义务相互对等为基本特征的，不带任何从属性。而劳动关系的建立虽是在双方当事人平等协商的基础上成就的，并且在劳动关系的履行、变更和解除中也 ...
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的，应当承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》（以下简称通则意见）第152条规定：国家机关工作人员在执行职务中，给 。个人不属于用人单位之列。对个人雇佣关系、非从属性雇佣关系现行法律没有作出规定为劳动关系。 （二）不同之处。 劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中 ...
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是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，用人单位对劳动者提供劳动须 关系之分。但无论哪种劳动关系，其劳动关系的确立并不是以试用期满为标志的，签订有劳动合同的，应从合同成立时确立；未签订劳动合同的，应从被录用时 ...
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报酬的劳动而产生的权利义务关系。从劳动关系的实质来看，财产性和隶属性是其基本特征，支付工资是其财产性、接受劳动管理是其隶属性，用人单位向劳动者 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员 樊雄二0一一年十月十八日书记员 ...
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正面促进效应。但该条规定同时也吸引劳动者故意拖延订立劳动合同，甚至出现违法者从违法行为得利的现象，不利于劳动关系的和谐，应当尽快予以修正。 一、《劳动合同法 订立劳动合同。四是由于用人单位误解法律关系属性。如本应当属于建立劳动关系以为是民事承揽关系而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五 ...
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秘密权的对象[2]。 商业秘密是一种信息，它具有信息的一般属性，如非物资性、可传播性、易共享性、再生性等。然而，并不是任何信息都可以成为商业 借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属问题 所谓职务上研究或开发的 ...
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都是由主体、内容和客体三要素构成的，为此，笔者从法律关系的构成要件上对劳动关系与劳务关系的界分予以重构，扩大劳动关系的适用范围，以充分保护劳动者的合法 笔者认为，只要主体双方属于法律意义上的平等关系，从事的是平等民事行为，就应视为劳动关系的主体双方，而不应该过多考虑主体的属性、身份、年龄等。 2、内容 ...
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