定期合同的最高期限和适用范围。[8]再看同属“儒学文化圈”的几个国家和地区：日本劳动关系的一个基本特征是终身雇佣制，即在同一家企业内反复升职、加薪， ，立场由“偏向劳方”转向“偏向资方”。这其实是立法技术造成的问题，作为实施细则，草案不能与《劳动合同法》相冲突，只能在上位法的授权范围内就规定不明的条款 ...
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，就其中在一定程度上弥补了《劳动法》不足，但又需要进一步完善的问题展开讨论。 一、《劳动合同法》的适用范围 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的 必要的保护。 基于上述比较，笔者认为，在《劳动合同法》中应当坚持以下几点：（1）贯彻《劳动法》第31条的立法本意，不得附加任何理由限制劳动者依据该条 ...
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劳动合同法》规定，由用人单位终止合同的，用人单位需要支付与解除合同一样的经济补偿金，以制约合同的短期化。 《劳动合同法》上述的修改意义非常重大。首先，它摒弃 法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的 ...
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于劳动争议范围外后，该种争议发生了质的变化，与劳动争议的不同之处主要体现在以下几个方面：①当事人不同：劳动争议发生在用人单位和职工之间，而社会保险 适用《民事诉讼法》和《企业劳动争议处理条例》及相关司法解释。 劳动争议案件的准确定性是正确处理劳动争议必须解决的前提问题，除上述问题外，实践中有些争议尽管 ...
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的一部分问题进行探讨。 二、现行部分企业存在规避《劳动合同法》的情况 规避《劳动合同法》，不为职工缴纳社会保险的企业也有相当一部分。如某市一家服装厂几名 ，回家探亲。然而，当初合同约定的3000元违约金让他产生困惑：如果在《劳动合同法》实施后提出解除劳动合同，他还需不需要承担违约金？ 其实实施《劳动 ...
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补偿的年限。 （二）月平均工资的计算 关于月平均工资，在《劳动合同法》实施之后需要探讨的问题是，《劳动合同法》施行之日已经存续、在《劳动 向劳动者给付赔偿金，而必须告知劳动者通过劳动行政部门解决。笔者认为这一规定非常不妥。目前情况下，可以考虑通过以下解释路径适用《劳动合同法》第85条。 第一，直接适用 ...
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的制订或修订纳入工资集体协商的内容，形成公平合理的劳动定额标准。协商双方可以根据实际情况和需要，每次着重就上述一个或几个问题进行协商，以便取得突破， 行政、工会、企业劳资人员和职工代表参加工资集体协商指导员业务岗位培训，学习《劳动合同法》等有关法律法规和政策。对经培训合格者，发给工资集体协商指导员合格 ...
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公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的 】 不是，任何权利都是有界限的。《劳动合同法》规定得比较明确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解 ...
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公司的法定代表人签字，如果大老板一定要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的 】 不是，任何权利都是有界限的。《劳动合同法》规定得比较明确，劳动者拥有知情权的，仅仅是针对涉及劳动者切身利益的几个方面，虽然最后加了一个劳动者要求了解 ...
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的适用，导致社会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《 的法律，从而产生抵触情绪。对劳动合同法的误解主要存在以下几个方面：(1劳动合同法只保护劳动者而不保护用人单位。劳动合同法是实现劳动者与用人单位利益平衡的 ...
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