，董事长。委托代理人李明新，广东引力律师事务所律师。上诉人古玉波因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2469号民事判决， 由每人每月所得分数乘以分值得出。根据被上诉人提供的2000年3－5月份的考勤登记表，被上诉人员工正常工作日的每天分数应为12.5分，上诉人古玉波在3 ...
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哪些文档应当是用人单位应该着重保存的呢？ 简要列举如下： 1、 《入职登记表》及原单位开具的《离职证明》； 2、劳动者身份与资历证明、体检报告等 用人单位在人力资源管理中使用的文件。 二、原件的归档保存 用人单位为什么要将劳动合同相关的文件原件进行归档保存？一方面，这是用人单位治理公司的必须；另一方面 ...
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时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 符合劳动关系的本质特征。最后，王某签订劳动合同时虽然不具备公司要求的录用条件，但王某填写的入职登记表，明确告知了公司其是2010届毕业生， ...
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、法定休假日加班的，应依法支付工资报酬。原告在庭审中认可被告提供的交接班登记表，该表足以证明被告在XX公司从事保安工作期间有加班事实。结合雷华江的 水电维修工工作期间加班费的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，原告应当支付被告未签劳动合同双倍工资差额10800元，不应支付被告熊X加班工资报酬。据此，依照 ...
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章某经本县某单位试用期三个月后填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该厂签订了劳动合同，但是自订立劳动合同后章某并未到该单位上过班、也未领取 但是，根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时应优先 ...
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发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四．考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述 。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反未签订劳动合同，口头约定的工资标准是每月600.00元，因伟业公司未向尚某 ...
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发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。 其中，( 出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门 ...
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华中科技大学同济医学院（以下简称华中医学院），但由于被告的工作疏忽，在准备合同审批材料时将全部项目的合作方都写成了华中医学院，主管领导由于工作忙碌未予 浦劳仲（2010）办字第2403号裁决书、劳动合同、奖惩管理制度及签收记录、解除劳动合同通知、外来从业人员退工备案登记表、关于吕文旭博士工作的几点意见 ...
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审理终结。原告吉某诉称，其于2004年3月10日至被告处工作，未签订劳动合同，工资人民币720元/月（以下币种均为人民币），包括基本工资、奖金等。入职 。故不同意原告的诉请。被告提供以下证据： 1、某厂的证明及保安公司人员情况登记表，证明原告入职时的身份是下岗职工、且社保由原单位缴纳；原告递交的登记表 ...
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日，何某某向清水湾公司提出离职。同年11月24日，何某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2008年2月至2009年10 劳动合同，虽提供了外来从业人员用工(综合保险)备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映双方曾签订过劳动合同的事实，故对清水湾公司上述诉称意见，难予 ...
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