部分；2、荣誉证书一份，证明原告在银行从事金融工作，是该行的主业务，原告由人行对其管理和考核；3、慈利县社会保险管理局证明一份，证明原告自2007年12月1 原告张某与被告某银行已超过一年仍未签订无固定期限劳动合同，故被告某银行无需向原告张某支付双倍的工资。《劳动法》第82条规定，当事人申请劳动仲裁的 ...
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。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3、随着 的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济 ...
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的补偿金。本院认为，有薪年假是法定年休假之外双方的约定，鉴于劳动合同中对有薪年假未享受是否可以折算成工资及折算方法均未作出约定，故对原告要求被告向 所发生的合理支出及解职补偿安置费。本院认为，对于上述费用，无相关法律法规予以规定，劳动合同亦未有约定，而原告无其他证据证明应当由被告支付上述费用。故对原告 ...
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被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假 与真实的材料不相符，存在涂改情况，不予认可；对证据十一的真实性表示无异议，是单方面的违反法律规定的决定，从法律上讲没有待岗一说，既使不胜任工作是调 ...
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在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 劳动报酬 第十条 乙方的工资按以下种形式执行; (一)乙方的工资为 元/月，试用期工资为 元/月; (二)乙方 十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6) 法律、法规规定的其他情形。 第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第 ...
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离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系，依照《劳动合同法》的规定，用人单位不应该支付解除劳动合同补偿金。劳动 另原告根据被告开展保险业务情况，按比例给被告提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同 ...
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2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认， 劳动合同期内，若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、 ...
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。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2．甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。3．随着 的；3．与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济 ...
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后应当各执一份。第八条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。第九条劳动合同 单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作的天数，支付工资。第四十八条用人单位支付职工的工资报酬不得低于当地最低工作标准(最低工作标准不含以下部分 ...
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： 首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的 的工作问题并非不能胜任 本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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