指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。来对无固定期限劳动合同的问题进行探讨研究。 二、我国无固定期限劳动合同制度的意义 我国无固定期限 单位的权利和义务保护劳动者的合法权益，充分发挥其主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，使二者的经济利益达到一致性，形成稳定和谐的经济秩序；另一方面 ...
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，我国外资企业、私营企业甚至公有制企事业等用人单位，与持有农村户口的打工仔、打工妹签订有效劳动合同的情况并不多见。或者说，与之签订形式上的 的政治经济学分析[J].农村经济，2004，（2）.[6]谭雅静.我国农民工就业歧视问题探讨[J].金卡工程（经济与法），2008，（11）.[7]李雄.不歧视 ...
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，《劳动合同法实施条例》于2008年9月18日颁布实施，但对《劳动合同法》的漏洞和问题仍未解决，使本来就处于弱势的劳动者利益未得到充分保护，为此， 用人单位支付程序性违法赔偿金至裁判之日。 《劳动合同法》第四十三条对用人单位单方解除劳动合同，还有个通知工会，研究工会意见，程序，若用人单位没有履行该程序 ...
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合同制度创造有利的舆论氛围。宣传工作要结合实际，注重实效，针对工作中出现的问题，及时消除企业领导和职工的思想疑虑，引导改革工作健康发展。四、各地在组织 制度的任务。八、各级劳动部门、经贸委、工会组织要不断研究全面建立劳动合同制度过程中出现的新情况、新问题，总结经验，提出解决的办法。同时要充分发挥党团 ...
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的法律关系定性，更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资以及发生 ，只是限于民事合同、劳动合同，岂不知，关于行政合同、劳务合同、雇佣合同等缺乏相应的研究，立法上并未明确其概念，这些都是要解决的问题。 总之， ...
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降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994] 通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994] 通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ...
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股份合作制企业，是指以企业职工出资为主或者全部由企业职工出资构成企业法人财产，合作劳动，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的企业法人。股份合作制企业是法人，这 4月8日。 [6]应瑞瑶、何军：《中国农业合作社立法若干理论问题研究》，《农业经济问题》2002年第7期。 [7]张俊浩：《民法学原理》，中国 ...
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的各种相应后果，社会学首先将之作为一个重要的研究课题加以对待，其它学科如经济学，在土地制度、产业调整、劳动力等问题上有所涉及，政治学也注意到农村的民主和 的压力。二是劳资关系约束力小。农民工较之城市的国有企业和集体企业工人，在劳动合同的管理上相对较为宽松，实现更灵活的工资结算和福利制度。这样，农民工 ...
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工作懈怠的情形列为过失性辞退的适用范围之例。 （六）工会对单方解除劳动合同监督权问题的探讨 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织，在我国社会政治、 行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的 ...
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