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认定部门对受伤害者与用人单位是否存在劳动关系这一事实,能单独作出行政认定行为,但可以以事实认定环节体现在工伤认定行政行为中。相对人对此不服的,可以以 上作出决定,而不必待终止后再行申请。 四、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1、两种程序的效力优先。 作为民事纠纷的救济途径,仲裁当然应具有更高的效力 ...
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不好就可以直接追究责任。将人事部门关于行政事业单位工伤认定的职责划入劳动部门统一管理将大大提高行政效能。二是防止行政作为。划入一个部门来管显而易见的好处 保险条例都已明确规定了劳动工伤认定劳动行政部门管辖的规定,劳动部门是依法认定。而且前人事部门工伤认定的依据主要是上级文件,依据的层级较低,而且 ...
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行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任,应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定,提起行政诉讼时,承担 认定的事实和程序以及适用的法律法规。对事实清、主要证据不足的工伤认定,法院应依法撤销,由劳动保障行政部门在法定期限内重新作出。 作者:汪 ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
机关对作出的具体行政行为负有举证责任,应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定,提起行政诉讼时, 的事实和程序以及适用的法律法规。对事实清、主要证据不足的工伤认定,法院应依法撤销,由劳动保障行政部门在法定期限内重新作出。 咸宁市中级人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
。委托代理人陈华琴,枝江市马家店法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)枝江市劳动和社会保障局。法定代表人李长江,该局局长。委托代理人胡振坤,该局 。请求中院依法撤销一审判决,确认被上诉人行政作为属于行政违法行为,并责令其对上诉人限期作出工伤认定。被上诉人枝江市劳动和社会保障局辩称:被上诉人在处理 ...
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简称36号工伤认定决定)的主要内容为:韩文玉系鹏成机械厂聘用人员,没有与鹏成机械厂签订劳动合同,但与其构成事实上的劳动关系。韩文玉作为技术骨干 ,本院予以确认。 本院认为:一、2004年1月1日起施行的国务院行政法规《工伤保险条例》系劳动保障行政部门进行劳动工伤认定的合法有效的法律规范。根据《工伤保险 ...
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再向新会劳动保障部门提出工伤认定申请,是继2011年12月及2012年2月提起工伤认定申请的延续,这也是根据工伤认定部门的要求的延续,存在超过 保障行政受理纠纷。根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定,新会区XX局作为县级以上人民政府社会保险行政部门,对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-528266.html -了解详情
,市人社局以其申请已过一年期限为由作出对其的工伤认定申请不予受理这一具体行政行为。其认为,其作为济源市康鑫建材厂的职工已经依法确认。依据《工伤保险条例》 为1年,该期限是可以中断的,因为其从未放弃认定工伤,只是因济源市康鑫建材厂认可劳动关系才导致工伤认定申请期超过1年,其从未放弃过向济源市康鑫建材厂 ...
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,有的真实性无法确定等等,证人之间的证词有相互矛盾之处,且其未出庭作证。故作为本案的定案依据。经审理查明:第三人刘德忠系原告六塘意鑫衣架 月30日作出[2009]市劳社复决字第6号《行政复议决定书》,决定:依法维持《临桂县人事劳动和社会保障局工伤认定决定书》(临人劳伤认字[2009]38号)之决定。 ...
//www.110.com/panli/panli_21893539.html -了解详情
人赵某(下称上诉人)因被上诉人海南省人事劳动保障厅(下称被上诉人)及第三人海南正业中农高科股份有限公司(下称第三人)不服工伤认定行政管理纠纷一案,不服海口市美兰区人民法院 种旅行自己工作职责的失职行为,本身就是一种对其工作职责作为的表现.3、上诉人的爬树行为是其个人行为,答辩人无人要求其爬树.上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-170085.html -了解详情
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