社会保障又不完善的前提下，个人与企业该不该签订保密合同？1.当事人可签署保密条款《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障部《关于企业职工流动若干 ...
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其与翁氏物流公司签订的有关劳动协议中的竞业禁止规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条“人民法院依照 ...
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营业。《中外合作经营企业法》第5 条：请设立合作企业，应当将中外合作者签订的协议、合同、章程等文件报国务院对外经济贸易主管部门或者国务院授权的部门和地方 名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注1 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 《劳动法》第39条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三 ...
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单方义务 法律解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》第50条规定 ...
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北京劳动仲裁律师北京劳动法咨询北京工伤赔偿律师北京劳动诉讼律师违法解除非法辞退未签合同双倍工资未交保险加班工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济 否定存在事实劳动关系的依据。 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立 ...
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各委办局，市各公司、直属单位：为规范企业工资支付行为，预防和制止企业拖欠职工工资现象的发生，切实维护广大职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 企业向企业工会报告后，由企业工会代表被欠薪职工与企业进行平等协商，签订偿还协议，偿还协议应明确欠薪原因、欠薪金额、涉及人数、偿还期限、承担责任及 ...
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充分明确说明并经得本人的同意。本人离职后仍将履行针对公司之保密义务，签订本切结书后本人之一切状况均与公司无关。2009年5月20日，贺某某与微京商贸（ 一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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证券是公司股票，那么将会产生和德国《股票法》（Aktiengesetz）的关于公司不得收购自己的股票的规定相矛盾的现象（股票法第57条）。德国通说对这一 ，董事由监事会任免，董事应与公司（通过监事会）签订聘用合同，但是根据德国通说，董事并不是《劳动法》意义上的公司雇员，其与公司的关系不是雇佣关系而是一 ...
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公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与某公司签订了《关于服务期的特别约定》，双方约定了3年的服务期，某公司还收取 陈某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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公司在该《劳动合同》上盖章。同时，曹先生还与秉尊公司签订了《入职协议书》和《保密协议》。其中《入职协议书》规定曹先生享有年休假等有 是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资并不仅仅是“基本工资”。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定 ...
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