430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月(2000年3月－2001年2 规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。四、一审判决参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资1281 ...
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的决定事实清楚、政策依据准确、程序符合规定，应予支持。对原告提供的证人证言因不能证明原告在合同期满后3个月内回单位上班的事实，原告也不能提供其未 但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出相应的处理并 ...
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。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题 这不仅非法限制了张玉超解除劳动合同的权利，更与《劳动法》第一条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》 ...
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年1月至3月共8个月的工资及津贴。2004年1月15日，发电一厂作出《二00四年春节慰问金发放方案》，以金小明在2003年请假1.5天 《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的规章制度； ，身感不适，上诉人于1999年2月22日向被上诉人提出书面请假报告，申请两个月休假调养身体，假期从3月1日至5月1日止。公司领导高崇升总经理于 ...
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2007年7月期间共25个月的社保费的请求，原审法院不予审查。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉人廖宗兴补缴25个月的社保费和2007年3月始至今的失业 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定，原审法院于2004年3月15日作出如下判决：驳回杨子霖的诉讼 经济补偿。如前所述，杨子霖在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的 ...
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或合同终止时，应一次性付清工资，用人单位不得克扣劳动者工资，而被告在原告3个半月的工作时间里，只发给2400元工资，因此被告应对此负全部责任，故请求 天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效 ...
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了1998年11月至2000年10月共24个月的失业保险金。2003年7月16日，廖焕关签收南拖政（1998）第29号《关于对廖焕关无故旷工予以除名的决定 的应予撤销。廖焕关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法除名而提出 ...
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失业保险,均没有办理。由于被告没有缴纳1994年3月至2011年1月的失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金14784元；在劳动关系存续期间， 由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同 ...
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