劳动者经劳动局下达某机关单位（体育局）招收合同制工人指标定为劳动合同制工人，并签定了为期五年的劳动合同，同意用人单位安排在其下属的下属体校校办工厂工作，因工厂解散处于待岗状态，十多年没能得到安排，最终被迫买断工龄置换身份与体校签订了《解除劳动关系协议书》，这种明显合同 ...
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未领取就业证的国（境）外自然人，与本市 用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件 答：此类争议符合民诉法规定的 劳动局于1996年对劳动争议案件进行研讨时，考虑到如果受理国（境）外劳动者在本市单位就业而引发的劳动争议案件，等同于鼓励非法就业，因此作出了不予受理的规定 ...
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劳动合同法规定劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同，若没有提前三十日呢？...
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不知道这么晚了，还有没有人回复，2011年5月份与一个私人代理商签订了一份劳动合同，时间是一年，后来因为老板对本人进行言语侮辱，本人在合同期未满 万元整。该合同没有合同法必须具备的条件，如：社会保险。而且对劳动者和苛求，用人方得义务与责任只有3条，但是劳动者却有23条，我想咨询的是：如果我现在是否可以 ...
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。7月25号接到通知说从29号开始，有10天的带薪休假，园长为了让我无法享受那10天的带薪休假则让我们29号就离职。我们打电话到老总那边，老总说我们与他签订的劳动合同7月31号到期，7月31号以后就不是他们的员工了，所以不能享受他们的休假。但是签订的劳动合同他们并没有给我们一份，请问这样的劳动合同 ...
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其2010年7月至9月份的工资，工资总金额约四十余万元。该90余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工，按照劳务派遣协议的约定，工资应当由 三人的请求，将实业公司列为第三人参与诉讼。在我方证据强大的压力之下，被告与人力资源公司和解，即其不再向人力资源公司主张工资事宜，该案就此了结（由法院制作 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定 ...
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个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定 ...
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首先，劳动法不仅承认以书面合同形式存在的劳动关系，也承认事实上的劳动关系; 其次，与典型意义上的雇主权利和义务不符也不能得出不存在劳动关系的结论，这 单位的管理安排下进行的，必须听从用人单位的指挥监督，遵守用人单位的工作规则、规章制度等。劳动者与用人单位的关系正是实际监督控制关系。其次，根据侵权责任法 ...
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需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与员工签订“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思 的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定 ...
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