劳动合同》文本，原告雷XX予以签收。但原告要求被告在签订书面劳动合同前，支付之前因未签订书面劳动合同的两倍工资，双方未能就此协商一致，原告不同意签订 ，显然，亿捷通公司以雷XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金； 2、双方的劳动关系已经解除 ...
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。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天，因此被告不应支付原告因未休带薪年休假的加班工资；3、原告要求赔偿养老、医疗、失业保险 公司达成一致意见，显然，XX公司以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金；2、根据《职工带薪年休假 ...
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证明、离职申请表、接报回执单、上海某2008年4月份现金工资表等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动 2008年12月1日至2009年3月26日期间未签劳动合同的双倍工资共计15494.25元。至于原告诉请要求被告及第三人支付2009年2月及同年3月的 ...
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与王某签订书面劳动合同系因王某入职时要求单位无须为其缴纳社会保险所致，但原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳 2008年12月1日至2009年3月26日期间未签劳动合同的双倍工资共计15,494.25元。至于王某诉请要求欧皇公司及正好公司支付2009年2月及同年 ...
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《离职交接表》是联众家具厂单方作出解除合同时，潘天彬被要求与其人事部主管刘剑锋作出的离职交接，联众家具厂对其真实性也没有异议，刘剑锋是人事部 经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形，而用人单位 ...
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年6起，就擅自离职，没有再到被告处工作；对证据3有异议，认为该协议是无效的，虽加盖公章，但签字不是法定代表人买礼生所签，系原告与仝 行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求不予 ...
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个月×2＝12600元、2011年3月工资1800元、未签劳动合同双倍工资19800元。 枫桥公司辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多 》第39条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且因该原因解除劳动合同，刘洪志不符合《劳动合同法》规定 ...
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王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职证明、支付加班工资和赔偿损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议 》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐贴，原告没有依据要求被告补发岗位津贴；因原告收受当事人贿赂，被告在 严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以 ...
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合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春红仲裁中确认其 合同应当依法续延的情形。因海鹰公司未按规定与徐春红续订书面劳动合同，海鹰公司应当支付徐春红2011年4月至2012年3月期间未签劳动合同的双倍工资即 ...
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