自己的技术、物资；它也有别于受劳动法调整的劳动者与用人单位间的行政隶属关系，双方的主体地位平等，一旦劳务完成，获取报酬，雇佣关系即告终结。雇佣合同 这个难题往往需要法官来通过自由裁量认定。对于确实属于雇工故意或存在重大过失的情况下，雇主可以减轻、免除自己的赔偿责任。 但对于一般的过失也要求雇主无条件的 ...
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的社会矛盾，诸如贫富分化、污染环境、排挤中小竞争者、销售瑕疵商品、雇用歧视、侵害劳动者合法权益等。针对上述现象，一些学者从道德伦理层次上开始探讨公司社会责任 社会责任，各国都通过立法来不断强化董事和高级职员的职责和义务，董事和高级职员对利益相关主体的赔偿责任也在不断加重。通常情况下，在董事和高级职员 ...
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雇用的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。可见，在劳务派遣关系中的用工 对于劳务派遣中职员致人损害时的责任确定，笔者以为应由用工单位承担无过错的赔偿责任，用人单位承担补充责任。此处所谓的补充责任就是指，基于同一个损害事实产生 ...
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与船主共同负担赔偿问题，“海事处理暂行办法”虽无明文规定，但以木帆船主绝大部分为个体劳动者，既亲自参加船上劳动，担任前驾长或后驾长，为切合此一具体情况并使犯有过失 无抵触之处。（三）船工因故意行为所发生的海事，其情形自较过失行为更为严重，除斟酌具体情况令其负担全部或部分的赔偿责任外，并须负刑事责任，由 ...
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在劳动合同法中约定员工给公司造成重大损害因负的赔偿责任. 二,公司未有规单章制度规定员工造成公司的损失应承担多少数额的损失. 三,公司本身在管理制度及财务制度上的 公司的时间较短,第一次因不了解公司中国银行有两个账户，错划保证金账户的钱，但因保证金账户无钱导致划款失败。第二次两人倍加小心。从本公司中行 ...
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在劳动合同期内，员工因个人原因提出与公司解除劳动合同的，要承担因个人违约对公司的赔偿责任。 1、公司安排专项培训的，培训后为公司服务不满5年的， 费用的20％支付补偿金； 2、员工所承担的重要工作任务（指列入公司年度业务计划的项目）在没有完成以前本人提出解除劳动合同的，由员工承担由此给公司造成的全部 ...
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，理应对劳动者的能力、资格以及在用人单位处所任职务能够胜任进行详尽的考察。如果因为选人不当对第三人造成了损害，派遣单位必须承担相应的损害赔偿责任。其次 为民事合同关系在劳务派遣中，派遣单位首先与用人单位订立劳务派遣合同，约定双方的权利义务关系，如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣 ...
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为民事合同关系 在劳务派遣中，派遣单位首先与用人单位订立劳务派遣合同，约定双方的权利义务关系，如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣 时，理应对劳动者的能力、资格以及在用人单位处所任职务能够胜任进行详尽的考察。如果因为选人不当对第三人造成了损害，派遣单位必须承担相应的损害赔偿责任。 ...
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就业形式日趋多样化，社会分配形式日趋多元化，不能再简单地以生产资料私有即用人单位的所有制性质来区分劳动法律关系和雇佣法律关系。《劳动法》规定“在中华人民共和国境内的 过错责任的归责原则，即用人单位（雇主）对劳动者（雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12284.html -了解详情
就业形式日趋多样化，社会分配形式日趋多元化，不能再简单地以生产资料私有即用人单位的所有制性质来区分劳动法律关系和雇佣法律关系。《劳动法》规定“在中华人民共和国境内的 过错责任的归责原则，即用人单位（雇主）对劳动者（雇员）在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其有过错为成立要件。用人单位（雇主）的 ...
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