吕趣歆支付双倍工资差额11209元、解除劳动关系赔偿金3838.8元、吕趣歆2010年4月1日至4月30日的工资3021.3元、2010年5月1日 经理的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以认可。吕趣歆还提交《协议单位业务员业绩明细表》证明其2010年4月分该项工作业绩总额为57377.9元， ...
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支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向原告支付自2011年12月15日至判决之日每月按950元计算的赔偿金 的经济损失，故何某应当根据《协议书》和《协议承诺书》的约定，向兴克公司赔偿货物遗失的经济损失8121. 71元。兴克公司扣除何某应当赔偿的 ...
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，本院确认如下事实，被告于2002年3月25日与上海xx幼儿园签订《回聘协议》，双方自此建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同 被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为42000元，原告不同意支付的 ...
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与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30、 不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同 ...
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起至2009年12月1日止，合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给韦雁冰试用期工资1000元，其中包含 期间的平均工资为2622元，故环球国际大酒店应支付韦雁冰的违法解除劳动关系赔偿金为2622元×2=5244元。环球国际大酒店诉请判令其不需向韦雁冰支付 ...
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与劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予支持。 30 属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动 ...
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，双方于2010年8月5日就终止了劳动关系，工作期限不到半年；2、原告诉求的解除劳动关系赔偿金2200元属于重复诉讼，并且株洲市劳动争议仲裁委员会于2010年9月17日就驳回了其仲裁请求；3、在执行程序中达成了执行和解协议，原告已书面承诺与被告之间的劳动争议案执行 ...
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；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2 908元。（ 未能签订《解除劳动关系协议》，不影响双方的劳动关系已于2010年1月30日下午协商解除的效力。因此，原告请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8 709 ...
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发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商解除劳动关系的方案 ...
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发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15 解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商解除劳动关系的方案 ...
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