投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成 警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处罚。 4.员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗 ...
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日对上诉人作出责令停产停业并罚款人民币9000元，对单位法定代表人张少华罚款人民币5000元行政处罚的事实；2、绥东宾馆工资表(没有员工签名)；3、绥东宾馆员工证明及 6、7、8、9、10互相印证，且为有权机关提供，可以证明上诉人已执行了处罚决定的责令停业的处罚，证据7，被上诉人认为内容不真实，但提不 ...
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条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被 。?第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。?第二十六条 奉调员工 ...
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条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4．因品行恶劣，被 。?第二十五条 各部门、各单位负责人依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求达到人尽其才，同时根据业务需要，有权调动下属员工的岗位。?第二十六条 奉调员工 ...
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。同时，根据《员工手册》规定，在申请人违反规章制度时将受到纪律处分，公司有权经过相应的程序对申请人做出包括书面警告乃至立即解雇的处罚措施。被申请人 申请人在一年内累计两次书面警告，被申请人有权立即解除与申请人的劳动合同关系。综上所述，申请人存在严重违反用人单位规章制度的情形，公司据此解除与申请人的劳动 ...
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的行为，并且给权利人造成了重大损失四项构成要件。此时，既要处罚犯罪的单位本身，又要处罚犯罪单位直接负责的主管人员和其他责任人员。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师 规定》为双方履行、信守合同的共同准则。在合同双方签字盖章处末尾，有附《员工保密规定》字样。该合同上有金某的亲笔签名。门普来公司的《员工保密规定 ...
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或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场 甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、本合同 ...
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性质进行的裁判，以致同一情形出现不同的裁判结果。﹙三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同，直至期满[5]，具体履行起来并未明确。当用人单位 不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害 ...
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，名人物业公司以自己的名义与长城公司签订《名人广场施工单位治安安全协议书》，其汇公司作为委托人，有权直接向长城公司主张权利。太平洋保险公司按照财产保险合同向 应由员工个人承担赔偿责任的上诉理由，缺乏法律依据，本院亦不予支持。 太平洋保险公司依其与其汇公司达成的财产保险合同，向其汇公司理赔后，有权向长城 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察 单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会 ...
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