工资16200元（税后14000元）。（其中试用期每月工资\元） 工资结构 1.基本工资5000元（包括学历补贴、企业工龄、午餐补贴、全勤奖、集团短号）+保密费11200元 发放）； 请问公司给出得这样的劳动合同能签吗？ 我们谈好的是税后14000的工资，结果在签合同的时候合同这样写。感觉有问题，又不 ...
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你好，我公司是固定工资，甲方支付乙方的工资是应发工资吧，不是实发工资吧，工资数不能低于最低基数吧？合同一签3年可以吧？比如09年工资1200元，签3年合同，那么到现在低于基数了，怎么做应该？法人也需要签合同吗?谢谢!...
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任职文员，面试时口头说好试用期底薪1500，试用期后工资有加，可是至6月29日她们让我签合同，合同什么薪酬内容假期福利都没有，只有双方的义务，我 公司的底薪每个人都是920+全勤30+社保补贴130多+加工作补助300多=1500，而合同上却什么都没有，我觉得有点上当受骗说以决定辞职，她承诺我我什么 ...
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是1800，但实际发放时仍然按照4000发放。但是没过多久，老板以各种理由给工资打8折，实际发放为3200。我想问这样符不符合法律规定？如果就这种 规定，可以拿两个月工资的经济赔偿。这个赔偿的标准，是按照合同中订立的底薪1800算，还是按照口头约定的工资4000算，还是按照单位实际支付的月平均工资算 ...
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，公司不给发我工资，请问我可以投诉那公司吗？我的工资能要到吗？我有公司签订的试用期合同原件，有离职报告公司项目负责人签字的离职报告。主要原因是公司人事部不同意我离职，我因不能适应按合同要求提前打的离职申请。而人事说我没有在公司办理离职手续，并且相互推诿。公司每月10号发 ...
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反应非常大，除消极工作外，还在厂内散播谣言，恶意中伤管理层（有员工反映）。 我们现在想办法要她辞职，但不想赔偿。我们和该员工有签劳动合同，但合同金额较低，实际出工资要比合同金额高很多。我们是否可主张之前出的较高工资是给予员工的奖励（即奖金），现在不再给予 ...
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合同规定是年薪，每月发工资五千，试用期二个月发每月工资的80%，剩下的年底结清。请问合同中期增加一项绩效奖金能不能算上合同规定内的工资？试用期的20%工资可以要回吗？...
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我是2013年9月3日上的班，上班之前谈好会签合同。老板到9月22日才和我签合同，工资是每个月的13号发。现在续签了两年，工资也涨了，但是发新工资的日期是从22以后才发放，这样对吗续签的合同签订日期应该是哪天？谢谢...
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你好！我是被公司在今年9月被公司解雇，我实际工资是每个月6000元，在劳动合同上写的工资是2500元（2500的工资是公司强迫写的）其它3500是发的现金，现在公司只按照2500的工资赔偿，请问我该怎么办？（公司每个人合同上的工资都是写的2500）...
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我司员工按最低标准签合同，签三年。请问到第二年最低工资涨了，我们这合同算违法吗？是要改签？还是在签合同的同时签一个附加协议表明工资按最低工资上涨？...
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