离职员工与原单位客户交易是否侵犯原单位商业秘密南通MK复合材料有限公司与钱某等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：在发生职工与原用人单位的客户进行业务往来的 进入MK公司工作，担任销售部副经理，参与了MK公司主要外贸客户的开发，并主要负责对外销售客户的联系与维护、合同谈判与签订、外贸单证的制作等事务。钱某 ...
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的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 5.6.4 在对外交往与合作中需要提供 的竞争对手; 5.8.4.3 在竞争企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限 ...
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，均不予以办理。公司相关工作只能中途中断（因整个公司100多名员工，其中人事岗位只有其一人负责。）无奈之下，公司另行招聘一名人事，并督促A于6月28 劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次 ...
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公司律师也曾在法庭上说：“郑杰看到别人学习能力更强，使其睡眠严重不足。” 是否延误病情？2003年6月底，郑杰赴日前，曾被告知带一些相应药品前往，原因是 工作量过大导致没有机会就医，造成了直接的病情延误。而戴尔公司则再次强调员工应对自己健康状况负责的观点，一位公关负责人指出，同事们也曾多次劝说郑杰去看 ...
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便通知负责比亚迪劳动事项的工作人员前往比亚迪了解情况，”该人士说。 据她介绍，此后，比亚迪负责人事工作的部门就此给劳动办发来一份说明，该说明称 无权优化调岗 虽然比亚迪方面称只是正常的优化调整，但被优化员工认为其是“变相裁员”。那么这样的调整是否合法合理？记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示， ...
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到鸿雁公司工作，先后任基地部副经理、畜牧兽医技术负责人、技术开发部经理等职务，负责全公司各生产环节的兽医技术工作。2003年10月，鸿雁公司与泰龙公司洽谈 、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对 ...
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我司付清所有费用，否则将状告我司。事实我司对此笔业务并不知情，核查过，此笔业务是该员工在外进行的业务，与我司没关联，但该员工就以公司名义与他人进行签订合同和合作。请问我司是否对该离职员工在在职期间所进行的私人业务负责？...
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必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三 是： 1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。 ...
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本报昨日A06版），昨天，深圳野生动物园照常开放，但猛兽谷被禁止入内。该园负责人称，会按照工伤对盛金华的家属进行赔偿。目前，死者家属正与动物园协商 经理指出，事件中，出事的员工存在三方面的违规：翻越隔离幕墙时，东北虎没有关在铁笼里；独自一人操作；没系安全带。 [b]3.猛兽谷是否存在隐患？[/b] 据 ...
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任何交接，因为想到公司做事不商量私自行事已经够气愤在心。 于是公司在23日召开公司员工会议：“宣读关于处罚李某的决定及认为李某作为案例分析，触犯XX条例，要立案 司法所辞退或下岗人员作为律师），（此是山寨律师的大意的讲话） 请问：1、该公司是否有权向李某索回损失？如公司向人民法院起诉李某，又是否合理呢 ...
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