标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行请假手续，不同意支付原告2009年4月20日至7月5日期间的病假工资。 二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的请假手续，故原告于2009年5月后不上班的情形不属于病假；三、社保缴费手续 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除， ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除， ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份期间的工资是内部管理行为，但是不能全额扣除， ...
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程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交 职工，按自动离职处理。”及“停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处 理”的规定和原劳动人事部 ...
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的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王连河的 打电话找，本人说在外面回不来，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法 ...
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的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日一直未到公司上班，又未办理请假或其他手续，严重违反了公司的劳动纪律和管理制度”为由，解除与王连河的 打电话找，本人说在外面回不来，第二天旷工一天。3月25日至4月9日未履行任何手续不到公司上班。并称王连河的行为在员工中造成极坏影响，依据劳动法 ...
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年11月份的工资为119.9元。许明兰因没有领到2010年11月份工资、在未办理任何手续的情况下，于2010年12月1日，自行离开了顺喜加工厂，因此与顺 ，上诉称：一审判决认定事实不清，理由如下：l、许明兰于2010年10月2日到顺喜加工厂上班至2010年10月31日，其中请假0.5天，出勤29.5天 ...
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《关于对违纪职工周X等五位同志予以除名的决定》，以原告合同期满后，未办理任何手续，长期旷工为由，根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条之规定， 。本院认为，原告赵X立原系陕西省X厂员工，1991年7月1日至1991年12月31日停薪留职，1992年后再未回单位上班，1993年3月21日陕西省X厂作出了 ...
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2002年2月底，熊某以回原单位办社保续接手续为由口头向总经理请假，但此后再未回公司上班，亦未领取工资。为此，电子公司于2002年5月书面通知熊 水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用 ...
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