对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损13516402.02元 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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我是一家深圳公司在成都办事处的员工,在公司已经有一年半,最近公司裁员,公司却不是以正常的劳动合同解除方式处理,而是在知道我是成都本地人,快要结婚的 陈述和申请后,公司以我不服从公司调派为由,以自动离职处理,到目前为止我没有签过任何离职文件.请问这样的情况怎么处理?谢谢跟公司签定的劳动合同是三年的,公司 ...
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员工（工作3天，尚未签订劳动合同）自动离职，因未结算试用期工资投诉到其户籍地劳动监察大队，劳动监察大队受理。其后，该员工与我饭店达成调解并向劳动监察大队 按要求报送书面材料，限期整改，若不合格，罚款7000，我饭店该如何处理此事，劳动监察大队没有明确要报送书面材料内容，书面材料要怎么写？请专家指点。...
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现在副总要裁一半的员工，说是对要裁的那部分员工由原老板负责遣散，但是没有说明剩下一部分人的该怎么处理，只说副总继续留用，我是副总说要留下的一员，但是实际上现在我不 能从这方面要求赔偿吗？公司能不能以继续安排我工作为由不对我赔偿或者直接说我是自动离职不赔偿？现在公司还拖欠两个月的工资，社保也只买到4月份...
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是一年的（2011年10月8日---2012年10月8日），但是没给我购买保险。其他员工也没买保险，开始承诺一进公司，试用期底薪是2000块一个月，可第二个他说要10 我几天没去公司，因为没有底薪，我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理。可上个月的工资也没算清楚。他说太忙就叫我先签了工资单，过后我 ...
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公司于2011年年初想要我自动离职，经常打电话给我叔叔说：不在公司上班了，又在外面开公司。然后又说过完年怎么又来上班了？这些事情。。最近一段时间公司 填得不行，都填了快3个时还没有埴好。。 还说那个公告后面的他们管不了，叫我去法院告公司。。。 如果委托律师怎么处理？？可以联系我：18917869483...
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咨询，员工未请假，回家看病，在这期间公司按规定给予自动离职处理是否合法！遇到这种未请假，不上班的员工怎么做才算合理！...
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之后没有任何工资，但是我要求回去公司又不批准，摆明了就是逼你自动离职，然后按合同不管怎么算我就是没有任何工资（底薪，提成，路费，补贴）.请问这些我 看那合同.很多完全都是霸王条款，比如说经常出现“如XXXXX则按《员工守则》处理” 但是那什么《员工守则》手册，我看都没看过.我在职期间未犯有任何严重错误 ...
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