，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属羽经理核准 第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员建议制度”。第六十四条 本公司行政部门，均设置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。从业 ...
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书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3.员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。 4 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进人工作场所。 第十一条 安全保卫制度 1.员工应视公司的安全保卫工作为己任。 2.办公室严禁吸烟。 3.遇火灾隐患应 ...
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申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部门办理请假手续。 3.员工事假连续三天以上（含三天），由部门经理审核签字报总经理批准。 携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进人工作场所。 第十一条 安全保卫制度。 1.员工应视公司的安全保卫工作为己任。 2.办公室严禁吸烟。 3.遇火灾隐患 ...
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时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分 总经理考核由投资管理部会执行；2．实行垂直管理的员工考核由总部相关部门组织实施；3．其他岗位人员考核参照本制度执行，由分公司综合部执行。十三、年度考核1． ...
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为提高公司整体工作效率，使各部门信息充分共享，特制订以下各例会制度。一、办公会议1．主持与记录：办公会议由行政办公室负责召集，总经理主持，总经理未列席会议 具体时间由行政办公室安排。3．参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。4．会以内容：各与会人员各自总结、 ...
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等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工 随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；②主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详细载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3．年中考核年中于每年6月底 ...
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手册》。2．坚持“三会一课”制度，每半年召开一次民主生活会。3．每个党员必须自觉参加党日活动，无特别理由不迟到早退或请假。三会一课1．认真制定“三 的政治素质，认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，努力使党的主张变为广大干部员工的自觉行动。二、加强领导班子和干部队伍建设。领导班子建设是党的核心问题，以培养 ...
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根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷了6天工，公司按照规定解除与他的 二月已经用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时,被告因原告请假手续不符合员工手册规定而未予批准，并于9月15日出具了《通知书》及《解除刘 ...
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章 考勤范围 第六条 公司除高级职员(总经理,副总经理)外,均需在考勤之列. 第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准. 第五章 考勤办法 第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度.未采用考勤机的,可填写员工考勤表. 第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到. 第十条 员工忘记打卡 ...
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造成不良后果者。 第二章 有关权益一、假期1．国家规定假按国务院规定，员工享有_______天法定有薪假期（元旦_______天、春节_______天、五一_______天、 主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪 ...
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