的，公司公布的薪酬也比合同上要高，这是否合理。 公司要求员工转正后，才给员工上保险，并且要求员工必须把档案转到公司才给上，我之前的档案在人才市场托管 ，所以我问可不可以不调档上保险，比公司拒绝。另外，我之前在其他公司缴存过保险，辞职后自己缴存了一段时间，之后去别的公司没缴存，就一直没去缴纳了。大概期间 ...
//www.110.com/ask/question-111466.html -了解详情
学历证书、户口本复印件；3、背景调查记录；4、入职登记表；5、体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录； 合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的，必须要求员工在上面签字。在实务中发生过这样的案例，有企业因 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -了解详情
如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工病假、孕假的规定，公司的规定必须在签订合同为公司服务满一年后有三个月孕产假。2、员工辞职需提前三个月向公司申请，提前一个月递交申请报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金 ...
//www.110.com/ask/question-2247117.html -了解详情
的工作量大很多，但薪资没变，手术前晚还上班到晚上两点多下班。年后请假的老员工回来上班，过了一个礼拜就通知我离职。公司赔偿剩下的两个月薪水给我，但是 算多，而且我在换岗后的工作量也高于面试岗位的工作量，本以为忍到转正再提薪资问题。管理层这样的做法也让我觉得不公。请问这时我该怎么做如果申请仲裁 我能以什么 ...
//www.110.com/ask/question-2239363.html -了解详情
，签署劳动合同后，由于公司将我同批员工全脱产送外培训近3个月，赔偿金额为10500，现在回到公司试用期过了工资还是一样，说是我们没有上岗证，转正申请提交时间为11月，一直未见工资条，合同上说没有附加协议，后面签署的培训协议是否合法，如合法是否为合同变更，如现在辞职时候需要赔款，另 ...
//www.110.com/ask/question-2148830.html -了解详情
的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方，转正后辞职须提前30天书面通知公司且完成工作交接，甲方无需支付任何补偿费用。 2、 自行承担。若乙方要求为其按照其户籍所在地标准交纳福利的，应当提交书面申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 3、 ...
//www.110.com/ask/question-859863.html -了解详情
了5个月多，发第4个月工资，后来他说，老板回老家了，没签下来，晕，不是申请有好几个月了吗？还没签下来，第4个月还是发试用期的工资，他说下个月再 我，与之前的口头约定不一致，怎么办？我还能要回来吗？如果少补给我，转正后的工资我不满意，然后辞职，要求补回之前约好的工资4000，我能不能胜？上班下班用IC卡 ...
//www.110.com/ask/question-2729653.html -了解详情
，故两家企业各向被告支付50％的工资。2010年4月16日，被告向某某公司申请辞职，并由某某公司为被告办理了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供 的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动， ...
//www.110.com/panli/panli_21410873.html -了解详情
的流通发行部的经理，被告曾是其下属。2010年4月，其听说被告对新进员工已经转正之事表示不满，遂要求任某与被告进行谈话。她们谈话之后，被告情绪激动，根本 再向证人表述“不干了”，证人一对此并不了解，故任某的证言并不能证实系被告申请辞职的事实。证人二（杨某）称被告与其沟通时表示出种种不满，并提出辞职。 ...
//www.110.com/panli/panli_21064390.html -了解详情
元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元；审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关 采信，鉴于泛太物流公司作为用人单位对员工的出勤情况负有举证责任，综合单晶晶于2011年8月17日申请辞职的情况，法院确认单晶晶最后工作至2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务