缺陷的责任方负担。实务中，对于保修期间的质量责任划分和损失承担原则根据以下情形确定：(1)施工单位未按国家有关工程建设规范、标准和设计要求施工，造成质量缺陷的 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与 ...
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有德国、法国、瑞士、南非、挪威、新西兰等国。其中以德国最为典型。《德国国家保险条例》第636条规定:因劳动灾害而受损害者,仅得请领伤害保险给付,不得 保险的医疗费用标准（含放宽紧急施救期间的医疗费用工伤保险承担部分）予以确定用人单位实际支付和承担的数额。如劳动者未参加工伤保险，其因工负伤后情况紧急时在 ...
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、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【内容修改】 【辨析】《办法》规定辅助器具费用报销按照国内普及型 工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。很明显，《条例》使工伤职工在治疗期间的所得较《办法》的规定增加了，这对工伤职工短期 ...
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根据服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。基于此点，《意见》特别规定，在劳动合同期满而服务期尚未届满时，劳动 了诚信原则，是否属于恶意。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于恶意拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》 ...
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月于深圳市内所有企业、国家机关、事业单位、社会团体及其所属在职职工、离退休人员和领取失业救济金期间的失业人员。据笔者所知，宝安、龙岗两区还有相当多的 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的 ...
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的期限、标准支付劳动者工资的； （二）未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的； （三）尚未参加基本医疗保险、工伤保险的用人单位，未 、明确表示不予处理，或者用人单位明确拒绝履行义务时起，仲裁申请期间重新计算。 【分析】本条是对仲裁期间的时效问题进步阐述，第一款是解释了时效中止的 ...
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月于深圳市内所有企业、国家机关、事业单位、社会团体及其所属在职职工、离退休人员和领取失业救济金期间的失业人员。据笔者所知，宝安、龙岗两区还有相当多的 决定或由国务院提请人大常委会裁决。 再谈用人单位克扣和拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 《违反和解除劳动合同的 ...
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服务期的应有之义，应属于企业之要求特定员工工作特定期间的单方权利，而得以任意放弃。 基于此点，《意见》特别规定，在劳动合同期满而服务期尚未届满时， 诚信原则，是否属于“恶意”。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》 ...
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安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人６个月至１６个月的工资。其中：五级１６个月，六级１４个月，七级１２个月，八级１０个月 《条例》第60条：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 四、如何理解《解释》第12条之 ...
//www.110.com/ziliao/article-161508.html -了解详情
安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人６个月至１６个月的工资。其中：五级１６个月，六级１４个月，七级１２个月，八级１０个月 《条例》第60条：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 四、如何理解《解释》第12条之 ...
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