目的，当前的一个讨论焦点就是在中国建立独立董事制度，以完善公司法人治理结构。目前，我国的上市公司绝大部分是由国有企业改制而来：截止1999年末，深沪两市 ，薪酬在激发独立董事的积极性上扮演很重要的角色。其二是独立性问题：即薪酬制度不能影响独立董事的独立性，否则独立董事将丧失建立的初衷。基于上述的分析， ...
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、技术、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度。 三、加强和改进中央企业人才工作的主要措施(八)根据企业的发展战略制定人才工作规划。规划要服从服务 ，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到诚信、勤勉、清廉，为搞好国有企业、发展壮大国有经济多作贡献。要实行分类培训，突出学习能力、实践能力和创新 ...
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职务的职务；受到开除党籍、行政开除或者因犯罪被判处刑罚的，不得再担任国有企业的领导…… 8月24日，省委办公厅、省政府办公厅转发省纪委等6部门《关于〈国有企业 ，但是，不能借业务招待给自己兜里装。《实施办法》规定：国有企业要建立健全职务消费制度，明确领导人员职务消费项目，制定接待（含礼品）、用车、通讯 ...
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资产监督管理机构、财政厅(局)，各中央企业：为深化国有控股上市公司(境外)(以下简称上市公司)薪酬制度改革，构建上市公司中长期激励机制，充分调动上市公司高级管理人员 和条件购买本公司一定数量股票的权利。股票期权原则上适用于境外注册、国有控股的境外上市公司。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项 ...
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股东申报的股权激励报告应包括以下内容：（一）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（二）股权激励计划和股权激励管理办法等应由股东大会 登记结算等事宜。第四十条本办法下列用语的含义：（一）国有控股上市公司，是指政府或国有企业（单位）拥有50%以上股本，以及持有股份的比例虽然不足50%， ...
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）等。（十二）支持激励驱动，建立长效机制。完善国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法。对企业实施任期考核，任期考核以3年为一个考核期限，确定3 的企业调出培育名单，并不再享受相关培育优惠政策。（三）加强责任落实。市深化国有企业改革工作领导小组各成员单位要明确专门服务机构，健全协调机制，主动为企业提供 ...
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制度创新，是对走中国特色的社会主义国有企业发展道路的重大探索。 设立外部董事对于促进中央企业现代企业制度建设起到了一定的积极作用，但是，在现有的环境的 有的公司按照法律法规的规定不得不设立外部董事，于是，就把公司退下来的老领导、老同事、各种老关系者聘请回来担任外部董事。这种的情况外部董事肯定是难以独立 ...
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考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率。计算公式为：国有资产保值增值率＝考核期末扣除客观因素后的所有者权益÷考核期初所有者权益×100％客观 工资等）；经批准在相关企业兼职的，不得再领取薪酬和津补贴。（三）企业负责人的住房公积金按《贵阳市住房公积金归集管理制度》的规定执行，“五金 ...
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部门的职能监督和群众组织的民主监督作用。上市公司应建立健全企业薪酬委员会制度，由薪酬委员会负责制定经营者薪酬方案并监督执行。（五）严格考核兑现。对经营者年度 的生活补贴。八、试行年薪制和期股激励机制工作的组织领导建立经营者激励约束机制，即是深化国有企业改革的一项配套工作，也是促进经济发展的探索性举措 ...
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权限送主管部门，作为干部奖惩和任免的重要依据。第二十一条实行企业负责人经营业绩考核谈话制度。对于年度考核结果较差、发生重大安全生产责任事故、严重环境污染事故、 处理的，由省国资委根据具体情节决定减发、停发其薪酬和奖励。 第四章附 则 第二十四条对省国资委监管的国有参股企业中符合本办法考核范围的国有股权 ...
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