因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。 周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交的劳动合同和公司在录用外国人时签订的劳动合同会有差异，前者是 据悉，目前各个法院对是否可以约定解除也有不同的看法。 主持人：案例二中的申请人要求补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪 ...
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，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职手续，而梁表示在职期间从未与公司签订过这类协议。梁在2010 但经过一裁二审，最终判决大连帝国在梁超国拒绝签订保密协议、竞业禁止协议的前提下可不为其办理终止劳动合同相关手续。并且裁决梁超国赔偿大连帝国屏蔽电泵有限公司 ...
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有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...
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有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...
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有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...
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，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼 即无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动 ...
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有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...
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有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向 合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动合同就一直生效，直至员工退休或死亡，劳动合同自然终止。该公司的《 ...
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安排，公司视为旷工处理，按照公司考勤管理制度，视为自动离职，一切后果自负。上述挂号信因所邮寄的地址均非原告与被告所签订合同时所留下的完整的地址，原告并未收到 但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且被告对原告要求的佣金数额也不予认可，故原告要求支付其在职期间的佣金7000元，也不予支持。综上，依照《 ...
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限制补偿金17508.61元；8、在职证明，证明被告从原告处离职后至**（北京）医疗器械有限公司工作。9、离职交接结算清单，证明离职时双方约定被告需履行竞业限制 还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年1月18日至2008年 ...
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