，约定了试用期。协议约定：小陈从事产品的销售工作，试用期为1个月，劳动合同期限为1年，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每一个 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，虽然小陈没有完成销售任务，但公司并不能 ...
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劳动合同，合同约定申请人的正常工作时间工资从2013年5月起调整为1380元/月。工资表显示2013年度申请人的工资由基本工资1160元、考勤、优秀、慰问金、过节 /月，这其中包含工龄工、资70元、岗位活工资1100元，被申请人发放的正常工作时间工资未低于我市最低工资标准、未违反双方在劳动合同中约定的 ...
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为人民币1700。工资构成：基本工资，岗位工资和绩效工资，基中基本工资为人民币1100元/月。 我在深圳，深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准下月1日起上调 元/月我在深圳，深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准下月1日起上调至1500元/月， 而我的合同上的工资是这样：根据工作岗位按月支付 ...
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天，但公司规定为5天是否合法?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、 标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务 ...
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收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定 发生工伤事故后，常常会因工伤待遇与单位发生争执。一些企业的领导往往以职工的基本工资（很低的生活费）作为工伤职工的工伤津贴，职工对此并不服气，但又很无奈。 ...
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内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等。（三）工资标准的确定。要进行科学的岗位 的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。4、加班加点工资支付：（1）加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作 ...
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内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等。(三)工资标准的确定。要进行科学的岗位 的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。4、加班加点工资支付：(1)加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作 ...
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内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等。（三）工资标准的确定。要进行科学的岗位 的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。４、加班加点工资支付：（１）加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作 ...
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建立以劳动技能、责任、强度、条件和劳动贡献为依据的基本工资制度；二是建立以国家法律、法规为准则的企业工资支付制度；三是建立以定员定额、岗位测评和 、法规的企业，按规定予以处罚。要总结近年来实行最低工资保障制度的经验，研究建立在社会主义市场经济条件下调整最低工资标准的机制，并在国家已有的政策法规的基础上 ...
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路程要近4小时，不巧的是8月底的时候我不小心摔了一跤，开始医生诊断为腰扭伤韧带拉伤，开了2个星期的病假单，后来腰椎越来越疼复诊结果确诊为腰椎间盘 的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资都不满上海最低工资标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算合理吗？ 问题3 如果公司方的决定不 ...
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