我在我们公司工作有快5年了，公司一直没有和我签劳务合同，也没有给我加过薪水。现在忽然要我签劳务外包合同。请问我应该怎么做才能保证我的合法权益不受损失？...
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几次，然后我可以要到多少赔偿，希望各位律师能帮忙处理下。 问题1 我可以让他们给我补我工作的23个月的保险和经济补偿吗？ 问题2 因为公司在北京 签订的劳动合同 我所工作的单位是和我公司签订的合同 北京公司性质差不多是IT外包 那我这个情况属于被我公司劳务派遣到上海公司工作吗？ 真心想找个好律师能帮 ...
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请问专家我在公司已经工作了13年，合同是两年一次，公司里分别转外包过两次，请问这样合法吗？还有就是用工制度，我们的是综合工时制，就是早上8点半到晚上9 就得干，没有周六日，这样算是合法吗？还有就是，我的养老保险断过，之前退过一次养老保险，说是农业户口不给上，之后又给上了，但是之前的没有给补，谢谢专家的 ...
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您好，我昨天向公司提出离职，希望公司安排人员交接工作，但是我上级领导不给我安排人交接，纸质的辞职报告都不收我的（她说因为我是外包岗位，跟他没有劳务关系，提离职这些东西别找她）。我是做前台工作的，刚来工作不到2个月，我领导也说过：你也没什么 ...
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年初电子厂缺人，工厂花钱招人，然后由上面的人（某某公司）接活，分发给下面的人（我是其中一个）。大概工作将近20天，也招了不少人，差价也赚了不少，将近1万多元。准备规范化 准签订合同时，那个人总是推三阻四，先从上上个星期推到上 ...
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因为各种原因暂时离开岗位而需要人员补充的，而什么是辅助性岗位，很难界定。“我们公司一般要经过工人代表大会和工会一起研究来确定辅助性岗位，然后再根据岗位性质决定采用劳务派遣还是劳务外包的形式。”汤先生说，包装这类的辅助性岗位，以前主要采用劳务派遣方式，现在可能整体包给劳务公司，由劳务公司管理 ...
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的劳动法，但是我们单位为了不用支付和有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有在编的正式员工和我们做 在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与正式员工同样的待遇？...
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的劳动法，但是我们单位为了不用支付和有编制的正式职工一样的待遇给我们这些劳务工。他就把我们这些劳务工外包给别的公司。让我们另签合同。但是以后还有在编的正式员工和我们做 在单位工作了7年，单位签的2份合同从来都是单位拿着而不给我们。我们如何能保住工作又可以享受新劳动法的劳务派遣工与正式员工同样的待遇？...
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我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45元， （B公司人事说因我们保险基数高，所以不能直接和B公司签合同，和国际人才签合同算劳务派遣），我们11月工资2180元（基本工资2700元，饭补400元， ...
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老师您好！我的情况是这样的... 我们是一汽物流有限公司通过劳务公司派遣到南充这边上班的，以前我们是签订的是固定的合同，每年一签，今年让我们再次签 呢，现在由于一汽物流业务调整，将这项业务外包给其他公司，对于我们的安排就是把我们打包安排到其他公司。而其他公司今天给我打电话说的是我们现在还是属于一汽物流 ...
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