,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因,致使学校和学生实习单位都 。对于就业型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律 ...
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简称《证明书》）的毕业生。用人单位招用见习训练结束后1年内未就业的持《证明书》的大学生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可凭《杭州市就业 日，特此提出申请。 申请单位（盖章）： 见习学员： 年 月日附件5 杭州市大学生见习训练证明书______同志于年 月 日至 年 月日参加单位岗位的见习训练， ...
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职业培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。 4.高校毕业生从企业到 〕42号）等政策规定，参加选聘高校毕业生到村任职、三支一扶、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划项目、服务期满的毕业生， ...
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劳动合同法》及有关规定，用人单位聘用零工资就业的大学生要承担如下风险和责任： 一、不签书面劳动合同的风险 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之 最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬不得低于当地最低工资标准。不支付 ...
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合同法》及有关规定，用人单位聘用“零工资就业”的大学生要承担如下风险和责任：一、不签书面劳动合同的风险《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工 最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动者付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，且报酬不得低于当地最低工资标准。不支付 ...
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发现，男女大学生就业的岗位层次高低不同，这种差异体现在横向和纵向两个方面。横向而言，指相对于男大学生，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业 就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并给予社会保险补贴。同时，教育 ...
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生源毕业生。14．鼓励毕业生到非公有制单位就业。到非公有制单位就业的毕业生，用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，办理社会养老保险、医疗保险和失业 额度不超过2万元的，两年内由财政给予50%的贴息；申办小额创业贷款和大学生创业资金，从事微利项目，贷款额度不超过10万元的，受益财政给予两年 ...
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了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕业证的在校生，未 的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大学生完全 ...
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。另外还有身高歧视、健康状况歧视、婚姻状况歧视、血型歧视等。 2．大学生就业中遭遇合同陷阱现象 有些单位违反《劳动法》的相关规定，无条件的延长试用期；收取各种 的法制环境。虽然我国当前的法律法规如《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等为大学生就业权益维护和保障提供了法律依据，但还存在一些不足， ...
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鉴定）补贴（以下简称培训补贴）的申报办法，根据市政府办公厅《关于实施杭州市“万名大学生创业实训工程”的指导意见》（杭政办函〔2008〕161号）、杭州市劳动和 就业（创业）学员名册（附表二）；4．大学生的户籍或身份证、在杭就业（创业）证明（劳动合同、营业执照、参保证明）及复印件。杭州市职业技能培训指导 ...
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