法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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》系老年公寓伪造的。此表经法院委托鉴定确属伪造。从补签协议书到协议书的实际履行情况，足以认定：上诉人与老年公寓已经形成了事实劳动关系。二、原判决适用法律、法规确有错误 的签字，张怀福的陈述是：“是苏光兰出事之后，侯兴利找我去签的，具体什么事我也不清楚。当时，侯兴利只是讲，苏光兰住院等钱用，让我一起将钱 ...
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。认定的具体标准有两个，一是看签定协议的时间是否在履行劳动合同过程中。如果是在劳动关系结束时或结束后签定的协议，则一般应认定为民事合同，适用 自愿减半领取，减半后工资低于最低工资标准等等。 以上协议是否有效，如何认定，依据是什么？ 【观点】 一种观点是：获得工伤赔偿、要求按法定标准支付经济补偿金、要求 ...
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、办理养老保险手续、补交养老保险金属劳动争议项目，应属人民法院受理范畴，原审遗漏了廖芳养老保险金问题的处理；三、原审违反了诉什么审什么的法理原则，没有对被申请人 、解除劳动合同申请书。用以证明廖芳与冠正公司于2010年6月30日解除劳动关系；3、个人薪金收入证明。用以证明廖芳在冠正公司近一年内的月平均 ...
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就没有形成劳动关系，而是被上诉人与上诉人口头约定的劳务关系。被上诉人自己缴纳社保的行为足以证明双方在社保问题上约定明确、没有争议的。至于被上诉人什么时间、 工作，有无直接的管理等，被上诉人作为电工工作不可能作为劳务完成，应属劳动关系，请求维持原审判决。根据上诉人郑州拖拉机厂的上诉请求及被上诉人郭东杰 ...
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或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。 ，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣 ...
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或者毁灭证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。 ，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究用工单位和派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣 ...
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合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议不予支持，但追加对劳动合同的认定与本案有关本庭受理， 五：吉列 承接事实的认定显然是在帮助吉列推翻自己认可的用工事实。没有独立资产、负债、财务、税赋的事实证据，凭什么可以认定其独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实 ...
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诉辩请求，本院归纳本案争议的焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系，什么时间形成的劳动关系。2、原告的诉讼请求能否支持。原告提供的证据材料有：1、 被致伤并致残，属非因工受伤，因原告致伤后无法从事原工作，原告要求与被告单位解除劳动合同，理由正当，本院应予支持。原、被告解除劳动关系，被告应当按照劳动部 ...
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