损伤构成五级伤残。原告支付鉴定费900元。2008年8月20日，偃师市城关镇通利纸箱厂被注销。在庭审中，原、被告均认为本案案由应为工伤赔偿纠纷 经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、被告庞六支付原告田海芳工伤保险各项待遇共计96016.53元(医疗费3834.53元、住院伙食补助费140元、停工留 ...
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医科大学司法鉴定中心对田xx的伤残等级进行评定，结论为：田xx损伤构成五级伤残。田xx支付鉴定费900元。2008年8月20日，偃师市城关镇通利 应为：14282元÷12个月×56个月=66649.33元。综上，田xx获得工伤赔偿的项目和数额为：医疗费3834.53元、住院伙食补助费140元、停工留薪 ...
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为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资， 医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资， ...
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2007年统计数据和2007年在岗职工行业平均工资和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，确认原告王金交通事故造成的 有效，对被上诉人放弃上诉人赔偿的事实予以认定。第三，在一审审理过程中，被上诉人拒绝的提供单位已给其评定工伤五级和工伤补偿情况(包括一次性伤残补助金 ...
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，劳动者的合法权益应受法律保护。被上诉人在工作过程中受伤导致五级伤残，其伤情被认定为工伤，依法应获得工伤保险赔偿。但上诉人并未为被上诉人购买社会 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省 ...
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耀泰塑胶公司符合法律规定。原告在工作中受伤，并经相关部门认定为工伤和五级伤残，其向被告主张工伤待遇赔偿，符合法律规定，依法应予支持。根据《工伤 月停工留薪期工资待遇，即2580元/月×11月＝28380元，之后应按工伤保险的规定享受伤残待遇。一次性伤残补助金为2580元/月×18月=46440元。原告 ...
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工伤与职业病致残程序鉴定》的有关规定，评定原告为工伤五级残废。佛山市人民检察院法医门诊部副主任法医师肖辉南(本案两份法医鉴定书的复核人)认为本案原告的伤残 的第一项为：被上诉人廖锦荣应在本判决发生法律效力之日起10日内支付赔偿款81338.78元予上诉人李刚。一审案件受理费50元、二审案件受理费50元 ...
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由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为 。在实务上，有的判例适用《民法通则》第106条第2款过错责任原则确定工伤事故赔偿责任。例如《最高人民法院公报》1989年第l号发表《张连起、张国莉 ...
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由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为 。在实务上，有的判例适用《民法通则》第106条第2款过错责任原则确定工伤事故赔偿责任。例如《最高人民法院公报》1989年第l号发表《张连起、张国莉 ...
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区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准） 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。 三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： 1、一次性 ...
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