）条第十八条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业可以比照本办法第十七条规定支付劳动者假期工资，也可以在劳动合同中约定劳动者 十条劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病，致完全、大部分或者部分丧失劳动能力 ...
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而且不准休病假。由于伤情，再次与她磋商，得到她的同意，可以休假。我也承诺随叫随到，没想到公司居然停发工资，并有银行记录为证。在没有生活来源，无治疗费的情况下， 珍经理通了电话。她说，我并没有否认你是工伤，公司是按照工伤给你治疗，给你发放工资，但是，在你休病假期间，你找过律师，所以，我们决定停发你工资， ...
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注明了[color=blue]“乙方在甲方工作期间依法享受社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。”[/color]可是公司一直以来只为我上了工伤、医疗两种保险，并未 ，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的 ...
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休8天假期吗？【说法】根据规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 ，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000 ...
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迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与 ，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三 ...
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迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力。S便持着工伤证与 ，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三 ...
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（7.30-3.40 3.30-11.30 11.30--6.50）期间企业没有缴纳任何保险，长期倒班一直无休假日，工资以银行存折发放方式支付，有记录，近日接企业通知因为年龄偏大（按退休50岁）无法为购买工伤保险为理由要求辞职离岗，我感到公司存在严重违纪且情理难以接受，希望公司考虑干了 ...
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条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照 ...
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年9月，原告颁布了《薪酬制度》及其实施细则，规定了岗薪标准、定岗工资及岗位工资发放等内容，并规定本岗薪标准已将原非法定假日加班（每月合计3天）的 并为钟韦皓办理失业保险待遇手续；8、支付钟韦皓2004年8月工伤休假期间被扣发的工资375元。株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年8月29日作出裁决：1、 ...
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，理由不充分。5、被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将社会保险费以补贴形式列入职工工资发放给上诉人卢金生，上诉人卢金生未将该社会保险费退回给被上诉人 工伤，因此，上诉人卢金生要求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司按原工资待遇计发工伤医疗期间工资8502.68元的理据不充分，本院不予支持。3、被上诉人梧州市永 ...
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