提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 原告张婷于2004年7月3日进被告公司任总机话务员。同月9日，被告向原告收取了工作服押金300 支付加班工资，遭到被告拒绝，原告因此通知被告于2006年8月26日解除劳动合同关系。同年10月17日，原告向奉化市劳动仲裁委员会申请仲裁。2007年1 ...
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事务所律师。上诉人赵海峰因与被上诉人三门峡昊博化工工程有限公司（下称昊博公司）劳动合同纠纷一案，不服三门峡市湖滨区人民法院（2011）湖民一初字第464号民事判决，向 ”，赵海峰在昊博公司厂区内工作，是承揽方履行合同的一种行为。赵海峰以在昊博公司场地内工作、有工作服、领料卡、在员工食堂内就餐等欲证明其 ...
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，如果公司以那种方式解雇我，那我怎么样才能保护自己的权益呢？年终奖能要到吗?公司还发放了两套工作服，金额总价为1600元，但是需在发放工作服之日算起需要做满两年，我现在工作服是去年十月份发放的，那这个的话我该怎么办？...
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我进公司2个多月，没有签订什么合同和协议，辞职之后公司要求退还工作服，而且还说要口双倍的工作服钱，这合理吗？我要怎么解决？...
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到北京某外资公司工作，双方签订了无固定期劳动合同。2003年4月7日，高某因怀疑部门主管未按规定向其发放工作服，而与主管发生争执。同年5月8 主管、同事使用恐吓威胁或其它不法行为，造谣生事，损害他人名誉。"做出与高某解除劳动合同的决定。 高某于1990年12月曾因精神疾患到了北京医科大学精神卫生研究所 ...
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被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海××厂（以下简称被告二）劳动合同纠纷一案，原告岳××于2010年5月31日提起诉讼。本院于同日受理 天和2009年5天年休假工资1500元、支付2009年年终奖600元、支付工作服押金50元、支付2010年1月至3月的误工费2880元、支付2009年 ...
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（以下称甲方）与___________（以下称乙方）就为生产乙方专用工作服事宜经双方友好协商，达成如下合同： 一、制服种类及价格详见订单。 二、产品质量验收标准 十、其他约定事项1．甲方为乙方唯一的制服供应商。除非甲方不能满足本合同的要求，并且乙方书面通知甲方后甲方在_____天内也书面确认不能满足 ...
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委托代理人潘厚祥，该公司职员。 上诉人上海天杨金属结构制品有限公司因承揽合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2004)宝民二(商)初字第69号民事判决 人不再结欠加工费。 原审审理中，被上诉人对上诉人提出的伙食费612.50元、工作服50件计2，000元、安全帽15个计108。75元表示同意扣除； ...
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委托代理人樊某，上海市淮海律师事务所律师。原告沈某诉被告某幕墙制作工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理。依法由审判员傅月琴适用 证明其与被告存在劳动关系提供了上海市临时居住证、应聘面试表、通话记录、照片、工作服、杯子等证据，并表示董加扬是被告的车队长，被告对此不予认可。 ...
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诉称：原告于2008年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故开除 证明其与被告存在劳动关系提供了上海市临时居住证、应聘面试表、通话记录、照片、工作服、杯子等证据，并表示董加扬是被告的车队长，被告对此不予认可。 ...
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