，都要实行或逐步推行效益浮动工资制。效益浮动工资的比例，自治区、地(市ぉ属律师事务所一般以本所年业务收入的35％以下计发；“两不四自”律师事务所及县(市 的律师事务所，在分配上可采取定额包干超额提成的综合目标管理办法，或试行内部效益承包责任制，由司法处、局与律师事务所签订协议或由司法处、局与律师事务所 ...
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的报酬。(九)高新技术岗位津贴。设立高新技术岗位特殊津贴，比例定为标准工资的10％。(十)校(院、所)长奖励基金。在教育、文化、卫生和科研单位设立， 的每人每月2000元左右，并随经济效益增长而增长。(十二)科技成果转化收益提成。科技成果转让的，应从转让收益中提取不低于30％奖励成果完成者。自行或合作 ...
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原老板在新老板面前说我是因为忘恩负义、开私单、牺性公司利益出卖项目被发现开除我的，而且威胁他（原老板），结果可想而知，，实在是气啊。。。。。 甲方： 事？我可以要求公司有经济纠纷和劳动补偿？ 4. 协议第5点：但是第5点的一切债权解清？又有点麻烦。 5. 此外工资、提成都是财务私号转帐，财务是公司股东 ...
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余广艳扣押被反诉人待报帐票据及有关凭证约达23万元，并擅自停发被反诉人工资，使反诉人基本生活得不到保障，每当被反诉人找余广艳要求支付应报帐款 拉走的事实；8、河南广安电气有限公司《销售提成结算管理规定》、《销售差价提成结算表》及胡媛出具的证明，证明郭长安应得的提成款是50395元，公司至今未支付的事实 ...
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代理人肖某某，湖南某某律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告陈某某与被告熊某某合伙协议纠纷一案，本院于2011年6月29日受理。在审理过程中，被告熊某某提出 2、在合伙期间，被告并未全部按照合同约定，按5%的提成核算工资，并扣除过本人的工资。原告在合伙期内，工资和分成都是由被告每月结算并给付的，如果 ...
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/合理的么？此外我进入此公司在待遇方面他是以口头协议跟我说好，无底薪无任务制，业绩达成3万或以上按8%的提成来算，3万以下按7%算，其他都没说 打扰你一下，我想跟您请教一下，我们公司在未与我签订书面形式的合同情况下，我现在因公司乱扣押工资的原因而不想做了，如果我现在立即要求与用人单位解除/终止劳动关系 ...
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口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放 ...
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我忘恩负义、吃里扒外、反正是能想到什么坏话就说什么，我听到了实在是气不过。 3.目前月薪7000元，工资发放方式为财务私人帐号或者网点转帐或者现金，工资条 元，当时老板对我还算守信，所以也未与公司签订什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏，只有当时老板 ...
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新中不参与公司经营管理，只参与对纯利润90%的分红，李平均、朱大新、赵新中单独销售公司的所有产品可提成该项销售利润的10%，张继允不再提成， 李平均要求对10%进行分红，无合同依据。合伙终止后，原审法院依照协议约定支持了李平均要求支付工资的请求。原判决事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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的时候跟我说，我自己提出辞职那么就成全我，进而把我辞退了！工资说是下个月发工资的时候给我，但是仍然说，提成等解决完了之后给我。 这样的情况下，我 应得的工资和提成呢？ 和公司有签署一份劳动合同和保密协议，但是只有老板手里有一份，我手里没有！管他们要，不给我~说是担心我拿这个去告他们！ 真是不知道怎么办 ...
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