。 第二条本办法适用于市属国有企业、工业集团公司、控股集团公司在实施兼并、破产、租赁、拍卖、股份制改造、产业结构调整过程中申请委托管理(以下统称托管)的 支付本人费用，将余额作为再就业安置费，一次性发给本人，本人档案由劳动部门保管，原工龄(含缴费年限，下同)保留有效；自谋职业后的社会保险缴费年限可与原 ...
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杭州市区（不含萧山区、余杭区，下同）企业退休人员实行社会化管理服务有关人事档案移交街道（乡镇）管理提出如下办法。一、范围和对象（一）杭州市区户籍，并参加杭州 材料。（6）其他材料。包括招工、调动审批表，工资调整审批（登记）表，出国、退休（职）审批材料，工龄审批认定材料等。（7）1993年10月以后退休 ...
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组成部分，为加强对社会力量办学的管理，促进社会力量办学的发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于法人和个人自筹资金， 教育机构应对教职工的工资、社会保险和福利，依照国家的有关规定予以保障。学校及教育机构的教职工在学校及教育机构工作期间，应当按有关规定计算工龄和评定职称。 ...
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中的专业技术人员。 第三条 凡在本市行政区范围内的人才流动，均须按本办法管理。 第四条 人才流动应坚持从市区向外县(市)，从城镇向农村，从全民所有制 ：(一)到市属企事业单位工作的，可直接接转本人档案和行政工资关系。到新的用人单位后原所有制身份不变工龄连续计算。(二)到区街集体企业、乡镇企业工作的，其 ...
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)因辞退、解聘用合同发生的争议；(四)企事业单位与职员、专业人员因工作、工资、工龄、退休费发生的争议；(五)从外省、市引进专业人员发生的争议；(六)法律、 ，人向人民法院提起诉讼。第三十五条 对违反本办法的行为，由市人事行政主管部门依照《辽宁省人才市场管理条例》分别予以如下处罚：(一)未取得《许可证》 ...
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的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（岗位十技能 的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚 ...
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《职业技能鉴定工作规则》和《关于加强职业技能鉴定考评人员管理工作的通知》，结合我市实际情况，制定本办法。 第二条职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、 考评人员经行业职业技能鉴定指导中心培训、考核合格后，报经国务院行业主管部门劳动工资机构审核，由劳动部核发资格证书和胸卡。 三、做好考评人员的聘任工作职业 ...
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国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 市人民政府负责劳动模范的命名、表彰等工作。日常管理工作委托各级工会负责。 第三条 市人民政府二至 劳动模范给予一次性物资奖励)。(二)退休费加发本人标准工资的百分之五(但不能超过本人的原标准工资)。(三)不受工龄、性别等条件的限制，由单位优先分配 ...
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规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所称人事代理是指人事代理机构接受单位或个人委托，为代理对象代办人事管理方面的有关事宜。 第三条 事项委托人事代理机构代办：(一)保管人事档案；(二)办理专业技术资格考评申报、档案工资的调整、出国(出境)政审手续呈报等事宜；(三)办理无入户地址的人员挂靠人事 ...
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第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求 付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5．公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目： ...
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