我们公司是PCB代加工公司，有事就上班，没事就调休。现在公司高层为了公司利益规定：工作日休息先调休(扣双休日加班时），或休年假，再才能请事假。事假一天70元，调休一天140元。员工从自己利益考虑愿请事假。公司规定与员工愿望冲突。请问，公司这种规定是否违反了劳动合同法的有关规定？...
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请问本月休年薪假5天却不算工时，但其他天有加班，而且满勤，但以本月工作时间没超过166小时（除去了5天的年假时间）为由不给加班费，合理吗？...
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请问本月休年薪假5天却不算工时，但其他天有加班，而且满勤，但以本月工作时间没超过166小时（除去了5天的年假时间）为由不给加班费，合理吗？...
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1.我们公司现在加班上9点到9点算11个小时，但请年假算12小时的（一年有40小时）这样是否合理。 具体算法:如5月1日刚好是上白班早9到晚9的 ...
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今年国务院不是公布年假7天么，但公司只放三十，初一，初二。其他时间要强制加班，不批辞职，不批请假，请问是否违反劳动法呢？...
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比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分 ...
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我在公司已经工作快一年了，但没有签合同，期间就放了8天年假，经常加班也没有一分钱的加班费。今年4月30号，我向老板提出；五一上班要付加班费，但是老板说没有，我就说没有加班费就没有人上班，老板说不上班以后就不用来了。五一至今我都没有上班请问，我该怎么维护我的权利。急救----...
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今年公司很忙，加了好多班，虽说给调休，但真的去请假了，又不让休调休假，年假也没休完。老板说到年底了，业务忙，休不掉的也不会给钱，假就烂 ...
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我在某企业工作2008年至今，公司在周末都是上班的，每周休息1天，每周工作时间超出40小时。年假也没有修过，现在我辞职了，我该如何维权，谢谢！...
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我们是从大连中介公司来到日本的，来之后才发现日本的几个重要的年假待遇我们都不享受，加班费只要没小时400日元，会社没有给我们缴纳厚生年金，主要我们来日本前，公司没有给予我们出国劳务的合同。这样的条件我们是否能拿回我们应有的待遇和工资？...
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