研究生)及以下毕业生实行1年的见习期，并按国家规定的工资标准发给见习期工资。博士毕业生和硕士毕业生参加工作后不实行见习期，按有关规定可直接评聘相应的专业技术职务 ）条第二十八条事业单位和竞聘人员因聘任、履行聘约发生争议，双方应该协商解决。协商不成的，可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关 ...
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，合同期满后，双方虽未签订劳动合同，但双方的权利义务关系受原合同约束，应视为双方劳动合同的延续，并不能认为凌志公司在2008年后未与梁女士签订劳动合同 志公司的答辩意见。 “梁女士是行政人员，不能享受销售人员的‘提成工资’。”凌志公司还提出，即便公司应该双倍赔偿，但在发给梁女士的工资中，很大一部分是“ ...
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．连续工龄不满一年的，发给一个月的本人标准工资。 计算离职费时，应该包括副食品价格补贴。 对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。 (二)退休、退职人员 条 凡出境定居后又返回，并批准恢复工作的职工，原领取的离职费，原则上应全部退还；确有困难的，经所在单位领导批准，可以分期退还或酌情减免。 第 ...
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，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低工资是800元，[color=blue]但公司发给我们的 保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿[color=blue]。”《北京市 ...
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考虑。按照规定，企业解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案中 应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大 ...
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2000年9月实扣工资应为15226元；原审判决认定“化工厂在主张损失数额尚不确定”的情况下，扣发上诉人的“活命钱”，显然违法，应该按照1994年12月3 查明的事实一致。本院认为，化工厂按照华泰(1998)9号文发给成跃录的工资既然是其档案工资的90%，这正如化工厂提供的2000年10～12月份成跃 ...
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的“关于工资基金管理试行办法”发给你们，希望在1960年一月份开始试行，如果个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前 公章)注：1.向银行支取现金时，应另开现金支票；每月分几次发工资的单位，中间几次为预支，只开现金支票，不填此表。2.本表工资总额 ...
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的“关于工资基金管理试行办法”发给你们，希望在１９６０年一月份开始试行，如果个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前应该 ）注：１．向银行支取现金时，应另开现金支票；每月分几次发工资的单位，中间几次为预支，只开现金支票，不填此表。２．本表工资总额 ...
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保留工资，可以暂时不动，待今后调整工资时，再随着本人工资的增加相应抵销。 二、搬迁企业单位职工的奖励制度，凡是原单位并入当地企业的，应该按照当地的有关 标准低的地区， 而同居家属仍留居原地的，除了执行迁入地区的标准以外，还可以发给两地标准差别的５０％。职工同居家属仍留居原地的，原来享受的医疗待遇和职工 ...
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保留工资，可以暂时不动，待今后调整工资时，再随着本人工资的增加相应抵销. 二、搬迁企业单位职工的奖励制度，凡是原单位并入当地企业的，应该按照当地的有关 低的地区，而同居家属仍留居原地的，除了执行迁入地区的标准以外，还可以发给两地标准差别的50％.职工同居家属仍留居原地的，原来享受的医疗待遇和职工原来 ...
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