内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和低成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的情况 《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位与劳动者签订的是以完成一定工作为期限的劳动合同，在工作完成或者工作结束时，劳动合同终止，此时用人单位是 ...
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建立过劳动关系，未签过劳动合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘全民本人的各项待遇要求不应有 安平劳务有限公司将原告刘全民劳务派遣到中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿（原平顶山煤业集团有限责任公司梨园矿）工作，刘全民与用人单位平顶山市安平劳务 ...
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从事高低压特种作业人员属于劳务派遣用工范围吗？劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一 承认了，而广州市南方人才资源租赁中心及广州市安业人力资源有限公司带有高压的电工我们不招，真相大白判决书没有一个字记载。终止合同时本人已56周岁。2000年10 ...
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工。现从事“特殊工种”工作，工作时间到目前为止已有7年，在该单位一直都没有享受过同工同酬待遇。 现如今全国开展同工同酬政策，该电力行业要求我们在劳务派遣合同还未到期的情况下，签署一份“劳务派遣辞职申请”之后再于某承包商签署另外一份用工合同（1年），将我从一个派遣工转变成一个承包工。如若不签，该 ...
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二是要实现信息网络联通。通过信息网络来构造和改进我们现有的工作平台，对功能进行延伸和扩展。三是要研究解决科学的业务流程、内部管理的激励机制、工作 。包括分析本地区部分职业、行业的用工需求；与相关用人单位和劳动力资源丰富的地区的劳务派遣机构建立合作关系，组织外地劳动力到本地区就业。 重要条件：(1)了解 ...
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人的情况。此外，什么是辅助性工作，单位不好作评价，管理过程中各地的把握也不一。 数量低于10%——企业观望 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣 ，被外派到苏州一家大型电子企业工作，工资由劳务派遣公司以现金结算的方式发放。但杨志勇发现，工资每次都比企业正式员工要少。“我们一般每天都会 ...
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劳动法律、著作的基础上，总结形成的各种用工形式的对比。希望对读者起到有益启发。这种表格方式的对比，是我们更加清晰的把握联系与不同。 【写作年份 主体，三类合同 劳动者与派遣单位之间是劳动关系；派遣单位与用工单位之间是劳务关系；劳动者与用工单位之间是特殊劳动关系。 工作时间按照劳务派遣协议执行。加班工资 ...
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劳动合同应视为有效合同。后被告安平公司也是基于该劳动合同将原告王更和派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作，2008年12月30日双方合同终止后 （原平顶山煤业（集团）公司朝川矿）系用工单位， 因生产需要，于2006年6月5日与安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司提供给平顶山煤业 ...
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的劳动合同应视为有效合同。后被告安平公司也是基于该劳动合同将原告王现国派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作，2008年11月30日双方合同终止后 不能成立。因为中平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年1月5日与被告安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司给平顶山煤业（集团） ...
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劳动合同应视为有效合同。后被告安平公司也是基于该劳动合同将原告汪红站派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作，2008年12月30日双方合同终止后 （原平顶山煤业（集团）公司朝川矿）系用工单位，因生产需要，于2006年6月5日与安平公司签订了劳务派遣合同书，该合同约定：安平公司提供给平顶山煤业（ ...
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