工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤，现通知你俩于2005年12月 旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人车间主任程建萍向法庭的陈述、被上诉人的考勤本及双方当事人的陈述 ...
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工作岗位，也未办理任何相关请假手续。根据公司《2005年薪酬管理细则》规定，11月26日、27日你俩的考勤按旷工考勤。现通知你俩于2005年12月 旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等负有相应的举证责任。经审查，将被上诉人车间主任程建萍向法庭的陈述、被上诉人的考勤本及双方当事人的陈述 ...
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多次催告（见仲裁庭庭审笔录第5页倒数第6行）拒不提供其掌握的考勤卡，依法帝丝迈公司应当承担不利后果。仲裁裁决以罗不能提供加班从事具体工作内容的证据为由，不 加班审批表中载明的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有员工还是曾有员工、何时入职、工作岗位等均 ...
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报科室研究辞退。2008年底，为规范经营管理，切实保护装卸工的合法权益，原告要求被告自主成立劳务公司，由劳务公司向原告提供装卸劳务，原告不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009 “我是1990年开始在沙库干上的，08年以前砂库的工人是我管理的，班长是选举产生的，我们的考勤是我考的，主要就是看谁来了谁没 ...
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9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法 。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小 ...
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9小时工作制，由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法 。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就小 ...
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的事实存在，就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗 ，切实维护上诉人的合法权益。 此致保定市中级人民法院 上诉人 ：韩晓宇 2006年12月19日（七）代 理 词（二审）审判长、审判员： 我受本案上诉人韩 ...
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冤屈。要求恢复公职，补发工资。”第三页第二段载明“1998年9月，南宁市壮宁公司人事部邓主任到我厂，对廖焕关旷工被除名一事进行调查，我厂工会、劳人 的赌气之下，造成5月至6月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖焕关 ...
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年9至11月三个月的考勤卡，属于电脑考勤记录，但考勤卡上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考勤资记录是否来自被告单位又无其他证据 日，被告向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓健）解除劳动合同。”原告未领取2010年 ...
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协议，本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店开业，营业时间每天10:00-22:00，工作时间9：00- 信函。本人觉得公司这项制度上没有相关应变措施，有意令事件严重扭曲事实。 本人在该公司工作一年，除因身体健康情况发生的病假、迟到考勤问题，所有分内 ...
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