我任职于本市某厂，从2007年起，至今未曾支付过加班费。现今合同为无固定期，标准时间月薪二千，（晚上周六加班每周上班6天10小时）。厂上举是否违反了劳动法；我可否要求按＜未及时足额支付劳动报酬＞要求解除合同并要求其赔偿（如行，请问公司该如何赔付，是否该为我买满15年的 ...
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各位律师好：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？ ...
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小时/月，少的有一个月都没班加的，公司一直以来都是以固定额度的“误餐费”当做加班费，即无论平时或周末，都是加班每小时十几元（现在是17.5/h），请问我能否要求公司支付按基数重新计算后的加班费差额？...
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社保外）。但是当我上班后被告知要加班的，还说有每个月有200元的加班费，但是我九月份加班半个月，领工资的时候发现扣除200块高温费后我的工资 的却只有1685.20.如果按照合同和园方的规定我的工资该这样算：1450加200元加班费（园方称延时津贴）加132.20元的接校车工资该有1787.20元，我 ...
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晚上5点到8点为加班时间（15元/3小时），双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可 ，还有劳动节，春节期间基本上休息2天左右）直到去年，该厂星期六上班为无偿加班，星期天加班为有偿加班（40/天） 请问律师，我能否要回厂方未支付的加班费！...
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从7月份开始工厂没有支付本人加班费，而且从11月16日到12月21日给本人放长假，本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行...
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大家好： 刚进公司时说上双休，但是因为创业阶段，大家每个周六都去加班，节假日也没有休息过，平时上班也是很晚下班，很多时候都是晚上10点以后，甚至还有好几次通宵。每天的工作时间平均一定是大于10个小时的，现在公司无故辞退我，可不可以要求补偿加班费（公司没有加班费的规定）？？...
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我在这家公司上班，现已离职，向公司索要加班费，签订的是计件的合同，公司说如果机器坏了的时候计时工资就是4.5元一小时，每天都上班12小时，天天上班。 的，去年开始是磁卡考勤的，现在公司以签订的是计件的合同为理由，说计件的就是没有加班费的，4.5元一小时就是给我们的加班补贴。请问这是合法的吗？后天要开庭 ...
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我是清华同方在职员工，在这里工作了13年，公司执行的是计件工资，计件工资从来不告诉我们，因此想加班就加，发工资时先扣除加班费，然后是计件的工资。五月份加班时间已经有80多小时，请问怎样讨加班费，少加班，平时需要留些什么证据等等。谢谢了...
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我是清华同方在职员工，在这里工作了13年，公司执行的是计件工资，计件工资从来不告诉我们，因此想加班就加，发工资时先扣除加班费，然后是计件的工资。五月份加班时间已经有80多小时，请问怎样讨加班费，少加班，平时需要留些什么证据等等。谢谢了...
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