更名为xx公司（即被告），2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年，现被告强行解除无固定期限劳动 （解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人帐户 ...
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xx法律服务所法律工作者。原告李XX与被告綦江县xxxx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后 月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴2783元。 ...
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县xx法律服务所法律工作者。原告xxx与被告綦江县xx服务有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后 协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于綦江县xx管理有限公司部分工作岗位实行不定时和综合计算 ...
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，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告xxx与被告xx有限公司（下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，于2011年7月21日诉来我院，本院受理后 解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人帐 ...
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要求判决鑫达公司从2010年1月1日起，与蒋训初订立无固定期限劳动合同，并继续到公司上班；按2009年月平均工资二倍标准支付从2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。二审期间，蒋训初向本院提交了情况说明、职工个人账户查询单各一份，欲证明蒋 ...
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但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收 。 用人单位要审核劳动者辞职申请内容。劳动者提前通知解除劳动合同适用于用人单位无过错情形。劳动者辞职的理由多为个人原因，在辞职的理由中均不能出现用人单位 ...
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内自主决定奖金的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代 资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年 ...
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（包括个人部分）、支付2008年3月1日至2009年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额64,056元，并要求被告服务公司承担 劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。本案被告服务公司作为用人单位，是为原告缴纳社会保险费的主体单位，故原告要求被告建筑安装公司 ...
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年8月4日企业转制后，原、被告双方重新签订至2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的是工资，不是生活费；3、 、被告某五金公司应于本判决生效之日起七日内与原告黄某签订无固定期限劳动合同；二、被告某五金公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄某2009年4月至 ...
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XX，董事长。委托代理人叶XX，上海上证律师事务所律师。原告陶XX诉被告XXX公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月29日受理后，依法适用简易程序，由 日的电子邮件显示其向工商行政部门出具“无假泵”的证明是为了使其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据， ...
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