，每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈钢与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月至 ，不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈钢系自愿解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自主 ...
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的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社平工资的3倍，这对我实在好吃亏，因为我现在年龄大 年12月31日,2010年1月1日-2012年12月31日,2013年1月1日-2015年12月31日,我是否可以就第三次应该签无固定期合同予以经济赔偿....
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你好，我2007年12月1号在一私营企业上班到现在，目前签的是一份无固定期合同，也买了社会养老保险，我的保底工资是3000元，另外每月有超产奖， 公司紧张，像这种情况我可以解除劳动合同吗，同时可以申请赔偿吗，怎样才能维护我的权益，如果有赔，我可以申请多少个月的赔偿，按什么标准来赔，我需要准备什么证据和 ...
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某男性矿工48岁，1981年参加工作,与单位签订了全民无固定期合同，2010年伤残鉴定6级矽肺病，如果该职工自己提出解除劳动合同，该赔偿标准如何计算？...
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为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、 、体育和娱乐业25909元，公共管理和社会组织21621元。 2006山东省年人身损害赔偿标准 城镇居民人均可支配收入为12192元；城镇居民人均消费性支出为8468元； ...
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＝受害人工资（元／天）Ｘ误工时间（天）受害人无固定收入的，能证明最近三年的平均收入状况的误工费赔偿金额＝受害人最近三年平均收入（元／天）Ｘ 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《医疗事故处理 ...
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的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告处 2007年7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动仲裁 ...
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有限公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；二、由被告云南昆钢机械设备制造建安工程有限公司在本判决生效后十日内补付原告刘云生停工留薪期工资11952元 规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金，故建安公司应支付上诉人工伤停工留薪期间的欠 ...
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有限公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；二、由被告云南昆钢机械设备制造建安工程有限公司在本判决生效后十日内补付原告刘云生停工留薪期工资11952元 规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金，故建安公司应支付上诉人工伤停工留薪期间的欠 ...
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有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同，而约定了明确期限的劳动合同只能基于法定的正当事由才能单方解除。我国《劳动法》第 ，应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动合同关于保守用人单位商业秘密的约定，在保密期内将自己 ...
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