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领导是否有权利让员工停工,并且按旷工处理。 员工的工作质量合格率没有达到领导的要求(此要求是临时颁布),领导说“如果再有此事发生,就给此员工停工1天”,停工按旷工工资,而且还双薪,请问这样合法?...
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员工的工作质量合格率没有达到领导的要求(此要求是临时颁布),领导说“如果再有此事发生,就给此员工停工一天”,停工按旷工工资,而且还双薪,请问这样合法?并且公司规定,如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。...
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我从12月2号旷工三天自离,公司我上个月工资合法?...
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问下这样算和法? 还有就是口头请假他算的旷工,旷一三,这时他又按我们1800的工资来算。然后还要在罚120元的款 我们法定假日上一天班才80多块钱而我们旷天工就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大?一句话说来就是他这样算工资合法?我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天,但我现在是 ...
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我2月13开始上班,到3月31日,期间我有旷工12天,公司扣除我所有工资合法?...
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本人无故没上班。公司记我15天旷工。并我当月工资合法。我该咋办...
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10点,没有人过来上班,我要和我所谓的老师出去,我关下门来离开店子这样不应该?我又不知道钟老板的钥匙留在他二楼的办公桌上了,我离开了乳源下了韶关 工资的,单因我I只是提前一天书面申请辞职属于自离是没有双倍的,但是他不合法所以我的旷工是不算工资工资的。 我要维护我的权力,继续追讨工资也就是我一个多 ...
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的离职,后来演变成故意找我一些行政上的错误,也就是上面提到的,请问公司这么做合法? 五:有领导打电话说:他们这么做是已经咨询过律师的,是不会有问题 所以然,连考核制度都没公布过,也没有响应的明细,而是发工资的当天才告知我是考核工资,这部分钱我能要回来? 请问大家我如果仲裁的话能行? 另外我有 ...
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旷工一天5天工资合法不那旷工多少天工资合法。我们制度规定迟到30分布假不到算旷工...
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是这样的?还有今年公司又出台了新的综合管理制度,我想咨询以下几点属于合法? (1).迟到/早退:上班时间后第五分钟至六十分钟以内到岗或打卡 事先得到批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准,未上班休息。旷工2天全薪工资。 (3) 连续旷工3天,或一年累计旷工达5天者,公司视情况解聘员工。 (4) ...
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